Помогите пожайлуста! Я с мая месяца работаю в ОСББ на 0,75 ставки (младшему ребенку 2 года). Написала заявление об уходе с 31.12.2011р. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?

Да, должны.
Вы имеете право получить компенсацию за 16 к.д. неиспользованного ежегодного основного отпуска.
Насчет соц. отпуска, как матери, имеющей детей - сказать ничего не могу, т.к. не имею инфо по данному вопросу.
Да и...16 к.д. - не знаю - точно ли...:dont know::reverie:
Я давно закрыла проект "Битва экстрасенсов" - требует дополнительной нагрузки.:redface:
Не знаю - какого числа Вы приступили к работе 4 ли мая или 31 мая...:dont know::reverie:
Я взяла период 04.05.2011 - 31.12.2011.
Так что - более ничем помочь не могу. Извините.

Дело в том, что начальник не хочет ничего выплачивать - говорит что мы не прибыльная организация и денег нет, и в Уставе у них такого не прописано, что они руководствуются не Законом, а именно Уставом. Вообщем, бред полный.

Закон не спрашивает у Вашего начальника - хочет он или не хочет.
Он обязать выполнять закон. Иначе:
- суд
- прокуратура
- инспекция по труду

Я ему пыталась объяснить это, тем более мне положен ещё и соцотпуск (с первым ребёнком я мать-одиночка, а со-вторым - в разводе), но меня никто слушать не хочет

Ничего не вижу сложного. Пишете заявление на увольнение, получаете полный расчет с предприятием. Если не досчитываетесь положенной Вам суммы - идете прямиком в прокуратуру.
Ничего страшного нет.
Правда - на Вашей стороне.
Перед этим его предупредите о своих намерениях. Вот и все.
Не думаю, что он обрадуется такой перспективе.

КЗоТУ:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Спасибо большое! Я просто дам начальнику это почитать. Я очень жалею, что пошла к ним работать, условия ужасные, теперь и уволиться нормально не могу.

И еще вот это:
ЗУ "Об отпусках":
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
...:dont know::reverie:

А чем у Вас ОК занимается? Есть такой? Или кто все оформляет? Бухи есть?

Один бухгалтер - все расчитала как положено (16к.д. + 10 дней соцотпуска, т.к. у меня 2 детей), только начальник не хочет платить, т.к. мы неприбыльная организация. Я ему сегдня все рассказала и показала, так он теперь просит чтобы заплатить позже

Т.е., он просит, чтобы Вы согласились на нарушение им закона?
А как это?:dont know::reverie::?

Он просит заплатить через месяц-два, а я ответила что не против, если он хочет поработать для меня депозитом (при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку)

Слова к делу не пришьешь...:dont know:

не боитесь, что месяц-два плавно перейдут в 3-4, а потом в 5-6 и т.д., пока Вы не обратитесь с иском в суд? тогда больше нервов потратите.

Думаю, что он заплатит как положено.

Шикарный ответ!
особенно после:
Лично я предпочитаю дуть на воду, обжегшись на молоке....
Ничего, скоро жизнь Вам покажет, Мариша...и расскажет, что не стОит доверять тому, кто пытался тебя уже один раз обмануть....

Я просто знаю, что по хорошему можно договориться с каждым человеком, глвное, чтобы было желание. И я очень не люблю конфликты. Благодаря Вам у меня теперь есть есть аргументы, почему это должно быть сделано и как. Спасибо!

А кто их любит?
Вы думаете, мы тут, кто отвечает: вот так надо и так надо, а вот так - не советуем...все мы вот так: заходим к своим начальникам - ТРАХ! кулаком по столу -а-а-а, твою мать...казел противный...вот так надоть делать....

Думаете так все происходит?
Нет, ошибаетесь...идти на конфликт - подписать себе заяву на увольнение...
Куча способов этого избежать и обставить дело так, чтобы ОН как бы был заинтересован..
Например, что-то типа расписки о том, то Вы не будете иметь претензий, если через два месяца он выплатит... - И ЭТИМ САМЫМ - для него, чтобы он так думал - ОН будет застрахован от вашего иска в суд.
От таке.
А на самом деле - это ВЫ даете ему срок в два месяца, после которого - идете в суд.

Компенсація за невикористану відпустку.
 

В керівника 72 кал. д. відпустки- це залишок за три робочих періоди.В нього немає можливості піти у відпустку взагалі, але він бажає, щоб йому надали грошову компенсацію за 48 д. відпустки.Чи можна виплатити у цьому випадку грошову компенсацію???:?

ст.24 ЗУ "Об отпусках"

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Ми не надавали цій людині відпустки, бо людина немає змоги її взяти.Але 24 дні ми залишили на залишку і в будь-який момент людина зможе сходити у відпустку.Чи в такому випадку можна проводити грошову компенсацію???

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.


Компенсація виплачується за частину однієї щорічної відпустки. Якщо відпустка (основна+додаткова) більше ніж 24 дні, то 24 потрібно надати, а залишок можна замінити компенсацією.

Людина немає можливості сходити у відпустку взагалі, а в неї назбиралось три основних відпустки по 24 кал. д.=72 кал.д.
Як виплати цій людині грошову компенсацію за 48 кал.д невикористаної відпустки і чи можна це зробити, якщо всі погоджуються і людина і керівник?

Это как? Не понимаю...
А это ни о чем Вам не говорит?:
Это не проблемы работника..а ваши, решайте их....

Уволить, выплатить компенсацию, принять обратно.
Человек и руководитель согласны на такую сомнительную схему?

По закону, в Вашей ситуации, выплатить компенсацию нельзя.

Что у Вас за органищация такая, что нельзя в отпуск сходить человеку?
То, что человек не был три года в отпуске тоже нарушение.

Вы не имеете права этого делать.

Поддерживая коллег в их мнениях (см. выше), все же хочу уточнить. Так кто у Вас не был в отпуске - руководитель? Или не руководитель. А то у меня расхождения в понимании... или у Вас в описании:

Он сам себе согласовывает?

Даже если это и так (или не так;)) , то все равно законных (и безболезненных для участников процесса) оснований выплатить компенсацию у Вас нет.

Всім дуже дякую.Я власне таку хотіла почути відповідь.Але організація в нас хороша. Всі працівники ходять у відпустку без проблем.Просто одна людина, яка сама не хоче у відпустку, зіпсувала нам всю картину.:cry:

Подскажите, пожалуйста, как посчитать! Сегодня увольняется человек. Был принят 04.02.11 г. У него 11 месяцев (22 дня неиспользованного отпуска) и 14 дней. Эти 14 дней - засчитывать за еще 1 день неиспользованного отпуска или нет? Я посчитала как 23 дня неиспользованного отпуска, а в 1С - выбило 22 дня. Как будет правильно, подскажите!

д.о. = 24/365*х
х - кол-во календарных дней в отработанном периоде

формула в excel:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=17

х - это дни с учетом выходных или без выходных и праздничных?

календарные дни - это все дни, и рабочие, и выходные, и праздничные.

Спасибо!
Хм. Посчитала, получается 22,8. Не понимаю, почему программа выдает 22 дня...

Потому что она так запрограммирована! ;)
Видимо, округление не прописано.

Компенсация отпуска за полностью неотработанный год
 

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли выплатить компенсацию сверх продолжительности 24 кал дней сотруднику за будущий период (т.е. наперед за текущий год, который он фактически не отработал)?

Только если 24 дня этого отпуска он использовал.

добрый вечер, форумчане))) понимаю, что не ваша это специфика, но хотелось бы на будущее узнать,как рассчитывают отпускные? идут ли они помимо зар. платы или вместо неё? спасибо)))

Порядок № 100 изучали?
ЗУ "Об отпусках" читали?
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв’язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Компенсація додаткової відпустки держслужбовцю
 

М-м-м-м:reverie:...если это предусмотрено законом, то в чем вопрос: можно или нельзя?:dont know:
Т.е. я правильно Вас поняла: Вы интересуетесь - можно ли делать по закону?
Если правильно, то отвечаю: вы обязаны делать то, что нам предписывает законодатель.
Другого я не знаю.:?
Это мой ответ, исходящий из предоставленной формулировки вопроса.

Ні в ЗУ "Про державну службу", ні в Постанові від 27.04.1994 N 250 "Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток" нічого не написано про компенсацію такої відпустки.