а контракт можно заключить один-- с 17 июля?

А до 17 июля он на основании чего работал?
И вообще, мне почему-то кажется, у вас путают 2 вещи: работа по совместительству и работа с неполным рабочим днем...
Ответьте мне на вопрос: где в данный момент находится его трудовая книжка?

до 17 июля на другом предприятии (основное место работы)-- здесь совместительство, а а с 17 июля он уволился со старого места и полностью, в комплекте с трудовой, пришел к нам

Какая прелесть :D

мне самой понравилось как вышло, спасибо

Значит, надо два контракта: один - по совместительству до 17 числа, второй - после 17, на прием на основное место работы.

а для увольнения директора надо Собрание основателей?как пишется приказ?

Надо.
Формулировка в протоколе основателей - в связи с переходом на основную работу в ООО "Гром и молния". И еще один протокол - принять на основное место работы в ООО "Гром и молния".
Формулировка в приказе по ООО "Гром и молния" - уволить по согласию сторон, и на следующий день еще один приказ приказ о приеме на основное место работы.

Добрый день всем!
Для этого надо внести изменения в ШР.Ввести новую должность с тем окладом который вы хотите.Принять нового сотрудника на эту новую должность.А декретчица останется числится за своей должностью,которая будет вакантной.
А принять нового сотрудника на декретное место с изменением оклада ,но без изменения должностного оклада декретчице (основному сотруднику) нельзя,т.к. оклад соотвествует должности в утвержденном по предприятию ШР.;)

:reverie: Вакантная должность? Или все таки она занята женщиной, находящейся в отпуске по БиР/уходу за ребенком до трех лет :?

Возражаю. Где логика? Нужно принять сотрудника временно на срок пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет...:dont know:

Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются :), а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность.
Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.

Добрый день всем!
А логика в том,что по условиям задачи хотят изменит оклад по должности,не изменяя его основному сотруднику (декретчице).
И есть понятие срочного трудового договора.

Andry25]Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются :), а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность.
Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.[/quote]

Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия?:reverie:
А вообще,при утверждении ШР как правило по должностям утверждается вилка окладов.Тогда, при приеме временного сотрудника, в трудовом договоре и приказе на прием вы указываете сумму оклада в рамках этой вилки,который и будет выплачиваться только этому сотруднику.

И? По Вашему мнению, можно взять человека, который будет выполнять работу основного сотрудника на время его отпуска, но при этом не будет принят на его должность?
Ага) Інструкції зі статистики заробітної плати:

Конечно разные! Заработная плата - это более широкое понятие, она состоит из непосредственно должностного оклада, а также премий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат.
То есть для всех сотрудников, занимающих конкретную должность, должностной оклад установлен штатным расписанием, а уровень заработной платы может сильно отличаться за счет всевозможных премий, доплат и надбавок (за знание языка, за выслугу лет, за интенсивный характер труда, за сверхурочные)

Почему - вообще?:reverie:
И почему - как правило?:dont know:
Т.е., я правильно Вас поняла, Tysi?:
Оклады устанавливаются вилкой постоянно, за редким исключением?
Ну, если - как правило?
Ну, я, например, видела за всю свою недолгую жизнь ТОЛЬКО оклады - БЕЗ всяких вилок...:dont know::redface:

"Вилочные" оклады - излишний источник напряженности на предприятии.
Замучаетесь объяснять, почему Маше установили оклад на 5 гривен больше, чем Наташе, или почему Свете не установлен максимальный оклад, ведь она в прошлом месяце почти не каждый день опаздывала.
И вы проклянете тот день, когда в чью то голову пришла умная мысль об установлении вилочных окладов...

Можно ли в штатном расписании сократить должность, не изменяя фонд оплаты труда? Дир хочет убрать вакантную посаду, но распределить деньги по другим посадам не хочет, и ФОП должен при этом остаться - мы госпредприятие... Помогите, пожалуйста!

Вопрос риторический...
Можно ли от пяти отнять два, чтобы осталось пять? :)

Отож!!
Если я правильно понимаю, никак не получается? А не может эта сумма считаться экономией ФОП?

Правильно понимаете :)
И, по моему разумению, экономией эта сумма считаться не будет.
Фонд оплаты труда экономится за счет отпусков за свой счет, лишений премий и за неполный штат. А если вакансии сократите - штат будет полный :)

Спасибо большое за Ваш ответ! Вроде и сама все понимаю, но получить совет умных людей со стороны тож не лишнее! :flower2:

И вам спасибо за конкретный вопрос и за умение выслушать.
А то все чаще в форуме общение идет типа такого:
- У меня все не так, помогите!"
- А что именно у вас не так?
- А вам какое дело, я вас помочь просил, а не вопросы мне задавать!

Знаете, меня когда-то учили, что правильно поставленный вопрос - это половина ответа. Иногда бывает, что формулируя вопрос для кого-то (или для себя) приходишь к решению. Ну, а уметь выслушивать, по-моему, это наипервейшая функция кадровика. Мы ж с людьми работаем, как же иначе? Так что, как говорит мне мой сосед по даче, спасибо за ваше спасибо!

Да. Кроме оклада могут выплачиваться доплаты, премии, компенсации. Это прописывается в Положении об оплате труда предприятия. И в штатном расписании может оклад может быть фиксированной суммой, а размер премий и доплат - переменной величиной. (В штатном может указываться максимально допустимый размер.)

Здравствуйте,
еще "нюанс" до 17.07.12 ген директор работал по совместительству и без оплаты, з/П не начислялась т.к. предприятие ново созданное, деятельности не вело, только открывались счета и.т.д., можно в приказе написать " приступаю согласно Протокола с оплатой согласно тр.контракта" а в контракте указать "без оплаты" и штатное вообще не делать?
Как распутать ситуацию???

В контракте нельзя написать "без оплаты" (каждый труд должен оплачиваться) :) , в вашем случае лучше написать "оплата производится с момента поступления первых средств на расчетный счет".
А насчет штатного расписания - если честно, я не понимаю, при чем тут в данном случае штатное расписание? На что оно влияет?
Я так догадываюсь, просто не хотите указывать в штатном фонд заработной платы, я верно понимаю?

P.S.Только сейчас обратил внимание на странную запись:
Это кого у вас "оформленно 2 штатных на о.5 ставки"? Неужели двух директоров, как следует из текста?!

Извините, я хотела понять, если на всей фирме из сотрудников только ген.директор и тот по совместительству и без зарплаты. то я оформляю трудовой контракт с Вашим текстом касательно оплаты, а при этом штатное на его пол ставки на одного человека надо утверждать? и как в штатном тогда показать нулевую ставку???

Нулевой ставки в штатном расписании быть не может, мы уже говорили, что каждый труд должен оплачиваться.
Людей в штатном расписании может быть сколько угодно, но это же не значит, что они у вас приняты, работают и получают зарплату.
В штатном расписании вы показываете планируемую, ожидаемую численность работников, которые будут приняты только тогда, когда фирма начнет заниматься финансово-хозяйственной деятельностью.

Что касается утверждения штатного расписания, то у вас идет организационный период, открываются счета, разрабатываются документы, определяются структура и численность предприятия - на этот период штатного расписания может и не быть, оно у вас типа как в стадии разработки еще :)

А по поводу B]"оформленно 2 штатных на о.5 ставки"[/b] вы так и не ответили...

Я имела ввиду :
первое штатное на 0.5 ставки--- пока директор по совместительству,
а когда он приступает к обязанностям на ставку- то штатное на 0.5 "скасовуем" и вводим в действие такое же только там уже не 0.5 ставки а целая.-- учудила???

:yes: В штатном расписании указаны штатные ЕДИНИЦЫ. У вас же не может быть полдиректора? Просто директор может работать на 0,5 ставки. Поэтому и штатное - одно. Когда кроме директора будете официально принимать еще кого-нибудь, тогда и вносите изменения.

Не, не учудила, все нормально!
Вот если бы было 2 директора по полставки - вот это был бы номер!

А как нормальнее--0.5превращаем в 1, или сразу 1ставка

Я, к сожалению, не смог понять, что вы спросили...

в этом смысле:?

А зачем вам вообще чудить с 0.5 ставки, скасовывать, а потом опять вводить штатное расписание?
Делайте сразу нормальное штатное расписание, с полной ставкой, а вот в приказе о назначении директора пишите: "с 01 июля приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "Рога и копыта" по совместительству с неполным рабочим днем (с 15.00 до 18.00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени и окладом согласно штатного расписания.."
Потом директор 17 июля уволится, а 18 июля опять приступит к исполнению обязанностей, но уже не по совместительству, а на основное место работы.
И все будет правильно!

Добрый день всем!
А не надо объяснять.Для этого устанавливаются категории (или уровни,PL или т.п.).Для каждой категории есть свои требования и все делается прозрачно и всем все понятно.Для этого на предприятиях и внедряется система "Оценки персонала".Ну это касается больших предприятий.

Добрый день, Andry!
Спасибо,что обновили наши познания бухгалтерии,а именно структуры Фонда оплаты труда.
Я вам процитирую более современный источник :
"...14.1.48. заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та
компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику
податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом;..."
При формировании ШР,вы закладывате в него основную заработную плату-Должностной оклад.Переменная составляющая,определяется Положениями принятыми либо на предприятии и действующим Законодательством.В разных формах ШР может не фигурировать. Любого кандидата на вакансию интересует должностной оклад,от которого происходят все расчеты переменных составляющих и возможные премии и доплаты.А в совокупности-это обзывается в доходом. А своим вопросом, я пыталась вас возвратить к ответу на решение кадровой задачи,а получилось только хуже.Все ушли в бухгалтерию.Больше так не буду.:redface:

Смысл вопроса я понял. И, рассматривая эту задачу как кадровую, я 26.07.12 я уже писал, что эта задача не имеет решения:

Добрый день,Люба!
В связи с бурным обсуждением структуры Фонда оплаты труда,у меня возникла такая идея:
Принимаете нового сотрудника по срочному договору на место декретчицы,ничего не меняя в ШР и должностном окладе.
И ежемесячно доплачиваете новому сотруднику сумму желаемого увеличения оклада ввиде премии или другой доплаты.Если у вас на предприятии есть "Положение о премировании","Положение об оплате труда" ,Колдоговор, т.п. (как правило если предприятие крупное),то в них надо внести изменения по данной должности(если такие доплаты или премирование ранее не были уже предусмотрены по данной должности).
Обязательно проконсультируйтесь со своим главным бухгалтером/финансовым директором о ввиде такой доплаты и на основании какого документа такая доплата будет выплачиваться сотруднику(как правило это отдельный Приказ).

Товарищи! Пожалуйста помогите советом.
1. Пришел приказ сверху о доп. надбавке директору. Как должен выглядеть приказ по предприятию?