Спасибо, но в табель вносится информация на основании первичных документов. А в этом случае каким документом нужно подтвердить НЗ ?

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Факт неявки подтверждён, а поскольку сотрудника на рабочем месте нет, соответственно причину его отсуствия мы не знаем, поэтому и неявка по невыясненным обстоятельствам.

А на підставі яких первинних документів ви в табелі проставляєте "вісімки"? Чи вам вистачає фактичної наявності працівника на робочому місці?

Якщо вам вже так не вистачає первинних документів, то можете на кожен "чих" (відсутність на роботі) кожного працівника складати доповідні-акти-тощо...

Нез"ясована причина (НЗ) тому так і називається, що підтвердити її нічим. :dont know:

Всем спасибо !

Табель учета рабочего времени. Бланк
 

Добрый день, уважаемые форумчане. Не могли бы вы поделиться бланком табеля учета рабочего времени форма П 12. Заранее благодарна. не смогла найти с поомщью поиска. И еще вопросик: нужно вести все три табеля или можно выбрать для себя наиболее оптимальный? И табель нужно вести в бумажном виде или можно вести электронном а в конце месяца распечатывать. Спасибо.

Уже почти два года, как Госкомстат рекомендовал новую форму - П-5:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Добрый день форумчане! Вопрос немножко ни в тему, но о табеле. При проверке "трудовиков" нам сделали замечание, что мы не составляем график дежурств перед тем как составить табель. В графике сторожа обязаны рассписаться, и только после этого составляется табель. Некоторые работники не хотят подписываться ( ну у каждого свои тараканы). Скажите этот ГРАФИК , обязателен, док.подтверждений нигде не нашла. До сих пор работали без графика, только табель.:dont know:

Т.е. Вы не соблюдаете ст.29 КЗоТ?
Я правильно поняла?
Опять таки: до сих пор вы нарушали ту же ст. КЗоТ:
Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Т.к. Вы не ознакамливаете охранников с ПВТР, в котором прописан график работы, коим в данном случае является график дежурств охранников, то Вы нарушаете КЗоТ!

Ваши проверяющие абсолютно правы!

Расписаться в согласии ПВТР они тоже отказались. И график дежурств он же ежемесячный и вот уже 4-й месяц мы с ними спорим. Свой отказ ни как не мотивируют, а "шеф" не увольняет потому, что тяжеловато найти замену (добираться тяжело). Но когда устраивались на работу в заявлении писали "Прошу...". Просто неприятно если опять будет замечание. Но "шефу" я тоже высказала свое фе, пусть он разбираеться. А в графиках пишу " ознакомлены, от подписи отказались". Ну вообщем как то так.