а Вы как оформляете отсутствие на работе сотрудника в период больничного?
и, Ксения, увы, но больничные имеют "срок годности" 12 месяцев.....
может быть, стоит просить объяснительные с таких работников, но и они по сути ничего не дадут, потому как нарушения то нет.

Предприятие (сотрудники рабочих специальностей) работают 2 часа 1 раз в неделю. Табеля мне подают в конце месяца, так как территориально мы "друг от друга" далеко находимся. Мне когда-то принесли больничный за июль в октябре....:cry:вот поэтому хочу узнать как с этим бороться. Пусть законодательно это не закреплено, но внутри организации с этим можно как-то бороться???!!!

И все-таки меня интересует приказ, подскажите, пожалуйста, может кто делал так. Поможет ли приказ в данной ситуации?:bow:

стоп! а какая разница с какой частотой подаются табеля или как работает предприятие? есть факт отсутствия работника. или его не проводят как отсутствующего? тогда выговор табельщику. если проводят как отсутствующего, начинайте процедуру оформления прогула. тогда и больничный раньше появится.

можете конечно и приказ издать, но как раз законодательно БЛ имеет "срок давности! 12 месяцев! то есть Вы не имеете права не принять и отказать в оплате по больничному в течение 12 месяцев со дня его выдачи (кажется, выдачи). сами понимаете, что в такой ситуации приказ директора компании ничего не будет значить против законодательно утвержденной нормы.

Больничный
 

Добрый день!
Подобной ситуации на форуме не нашла, а собственного опыта еще нет, поэтому прошу помощи. У нас сотрудник в мае месяце попал в аварию, сначала лежал в коме, но все закончилось благоприятно (если так можно сказать), остался жив. Но все это время его табелировали и начисляли з/п. Больничного он не передавал, только вчера принесли знакомые производственную характеристику, будут оформлять инвалидность, но больничного так и не передали. Что делать в такой ситуации, ведь по табелю он работал, а на самом деле лежал в больнице? Какие могут быть проблемы у предприятия? Заранее спасибо за помощь!

С одной стороны - неправильно всё это :nea:
А с другой - приятно, что предприятие позаботилось о своём сотруднике :thumbs up:
И ничего ему за это не будет - это "личное дело" предприятия...
А ФССзТВП только "спасибо" скажет за то, что оплачивал не Фонд, а само предприятие...

Вот что же дальше ?..:reverie:
А дальше ждём решения ВТЭК...
Если инвалидность позволит работать дальше - оставим на работе
(только подыщем соответствующую Программе реабилитации) !
Если нет - придётся увольнять ...:dont know:

Кома це ще не крапка!

Добрый день!
Помогите разобраться с такой ситуацией. сотрудник принес больничный лист, там есть пометка - процент алкоголя - 1,3, как это влияет на оплату больничного?

Такий лікарняний листок не оплачується.
Лист Фонду соціального страхування.... від 01.12.03 р.
№ 01-16-1569

Странное у нас законодательство, ведь человек не был за рулем:dont know:, а если бы он ехал домой с праздника на такси - попал в аварию, это же не его вина???

Поэтому вопрос оплаты ЛН решает КОМИССИЯ !!!
Вот ей и надо доказать отсутствие связи между употреблением алкоголя работником и аварией...

P.S. Кстати, читал, что маленькие дети и ... нетрезвые взрослые меньше страдают от аварий, чем трезвые взрослые !..:smml2:
Оказывается, они расслаблены и в момент аварии легче вопринимают удары и т.п. воздействия...