1. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, у вашому випадку 08.02.10 р. Процедура: службова, пояснювальна, акт.
2. Разом з тим Ви можете скласти акт і про те, що працівник самовільно себе протабелював (порушення трудової дисципліни).
3. За прогул виносите догану (щоб не виникло запитань, чому працював після прогулу 8, 9, 10, 11), за другий проступок звільняєте як такого. що систематично не виконує без поважних причин ... ПВТР (п. 3 ст. 40).

справа в тому, що 08.02 вн сказав що принесе лікарняний, 09.02-10.02 - да-да, я принесу, а 11.02 - в мене лікарняного немає і не буде, я його не відкривав, придумайте самі щось, це не мої проблеми і т.д., і вже 11.02 ми зрозуміли що ніякого лікарняного не має

Так лікарняний взагалі існує чи ні? Щось не зрозуміла :dont know:

На запитання "чому"? Був у мене такий випадок, коли працівник прогуляв.Списали велику купу паперу - оформили все як потрібно, а він тим часом роздобув лікарняний (домовився і йому зробили) та подав на нас до суду. Що тут почалося: перевірки у нас, перевірки у поліклініці, яка видала лікарняний. Але довести нічого не змогли.
Прийшлося відновлювати на посаді та виплачувати компенсацію.
Так що, я б добре подумала перед тим як звільняти працівника у якого може виявитися лікарняний.

лікарняного немає, (99,99%), надіємся що все закінчеться без лишніх нервувань

Напевне, у нього таки немає лікарняного. Був би - приніс, не морочив би голову.

ми тоже так думаємо

Добрый день, помогите разобраться в вопросе увольнения за прогул п. 4 ст. 40 КЗпП.
Наш бухгалтер проработал 5 месяцев и захотел в отпуск, получив обоснованный отказ, она через неделю решила самовольно покинуть рабочее место и уехать в отпуск. Она отсутствовала на работе 3 часа, не отвечала на звонки. Потом явилась, отдала заявление по собственному желанию и потребовала свою трудовую. Ей объяснили о том что нужно отработать 14 дней, она отказалась отрабатывать и развернулась и ушла. Через 4 дня мы получили ее заявление по почте с описью, написанное задним числом с просьбой ее уволить.

Могу ли я ее уволить за прогул без уважительных причин?

Можете, конечно, если это действительно прогул.
Если ни на какие уважительные причины для увольнения она в своем заявление не ссылается, то увольнение должно произойти через 2 недели после того, как вы получили заявление по почте. На вашей стороне и штамп на конверте. И эти 2 недели она обязана быть на работе. Если, конечно, она не на больничном.

Можете, но для этого надо собрать все необходимые бумаги !!!
(поиск по форуму даст перечень этих бумаг:comp:)

Она не ссылается ни на какие уважительные причины, просто написано уволить по собственному 38 ст. Ее на работе уже нет 4 рабочий день, на звонки она не отвечает.
Если составить акты об отсутствии ее на работе в тот день, когда она пришла в обед и ушла через полчаса, отказалась объясниться. И уволить ее в тот же день.