Коллеги!
Давайте уважать друг-друга и мнение друг друга и быть максимально вежливы и корректны с друг другом, как того требуют правила форума.
i_love_hr, убедительно Вас прошу соблюдать правила форума и не переходить в своих постах на личности.

Заранее спасибо за понимание!

Я в шоці! Ви ж наче адекватна людина, не перший день на форумі, а пишете такі речі!!!
Кількість постів Анатолія - це кількість хвилин доброго настрою, професійного задоволення і людської вдячності. Шкода, що Ви сприймаєте це по-іншому.
А людей не шкодуйте, це буває принизливо, краще СПІВПЕРЕЖИВАЙТЕ, і Вам точно це повернеться сторицею.
Завжди Ваша я, але якщо будете озвучувати подібні речі - заблокую. Вибачте.

Ну вот, праздники прошли; все зарядились позитивом (в т.ч. свежим воздухом и свежими мыслями:good:)!

Поэтому позволю себе продолжить...
На этот раз я всё-таки нашёл в электронном виде достаточно авторитетное издание:
http://apelyacia.org.ua/node/10

Читаем комментарий к ст. 127:
18. Власнику або уповноваженому ним органу надано право провадити відрахування із заробітної плати працівника для покриття його заборгованості перед підприємством, установою, організацією. Захист прав громадян на справедливу винагороду за працю та можливість вільно розпоряджатись своєю власністю забезпечується шляхом встановлення у коментованій статті чіткого переліку випадків таких відрахувань та ряду умов, за яких вони здійснюються.
Проведення відрахувань із заробітної плати на користь роботодавця за його рішенням передбачено у випадках: повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; повернення зайвих сум, виплачених внаслідок лічильних помилок; погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість; повернення коштів, виданих на господарські потреби. При цьому до лічильних помилок слід відносити «неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо» (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 p.). Однак не вважається лічильною помилкою не пов'язане з обчисленнями неправильне застосування закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору.
Такі відрахування за наказом (розпорядженням) власника (уповноваженого ним органу) можливі тільки протягом місячного терміну з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, дня виплати неправильно обчисленої суми і тільки за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів відрахування.
У разі пропуску зазначеного строку та (або) за наявності заперечень з боку працівника проти цих відрахувань погашення заборгованості здійснюється тільки в судовому порядку. Відповідно до роз'яснень вищеназваного Пленуму Верховного Суду України у цих випадках застосовуються правила ч. З ст. 233 цього Кодексу, що передбачають однорічний термін для звернення до суду власника або уповноваженого ним органу, вищого за підлеглістю органу та прокурора із вимогами про стягнення із працівника не повернених ним сум.
19. Працівнику надаються щорічні відпустки за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 75 Кодексу законів про працю України, ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 p.). Такі відпустки можуть використовуватись працівниками протягом робочого року, за який вони передбачені, тобто до його закінчення. Тому при звільненні працівника до закінчення робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, власникові (уповноваженому ним органу) надано право здійснювати відрахування за невідпрацьовані дні відпустки. Обчислення заробітної плати для оплати часу щорічних відпусток здійснюється за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р.
Проте відрахування за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівника звільнено з таких підстав: призову або прийняття на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; переведення працівника за його згодою на інше підприємство або переходу на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; проведення змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників; виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи; нез'явлення на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; направлення на навчання; виходу на пенсію; в разі смерті працівника (ст. 22 Закону України «Про відпустки»). Зазначений перелік випадків, коли відрахування при звільненні не провадяться, дещо ширший за викладений у ст. 127 цього Кодексу. Разом з тим саме цією спеціальною нормою слід керуватись, оскільки вона розширює (а не звужує у порівнянні із загальними нормами) зміст і обсяг наданих громадянам прав (ст. 22 Конституції України).
У разі виникнення спору щодо повернення заборгованості роботодавець може звернутись до суду у порядку, передбаченому ч. З ст. 233 цього Кодексу.

Люди! По новому законодательству, которое вступило в силу 01.01.2010, если я работаю в школе, разведена и у меня двое детей (11 лет и 4 года) на сколько дополнительных дней отпуска я имею право? На 10 или 17? Разные юристы говорят по-разному. А с нашей бухгалтершей надо только ЗНАТЬ ВСЕ ТОЧНО иначе ничего не добьешься! Пожалуйста, помогите разобраться! :dont know:Заранее благодарна :bow:

Батько дітей приймає участь у вихованні і утриманні дітей (аліменти?)? Тоді Ви маєте право на 10 дн. такої відпустки як жінка, яка працює і має двох неповнолітніх дітей.

У меня дети от разных отцов. Один платит алименты (на 4-хлетнего ребенка) а второй - нет.

Ознайомтесь ось з цим листом:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229
Тут складність у чому? Потрібно довести, що Ви одинока мати і батько не бере участі у вихованні дитини. Тоді б Ви могли претендувати на 17 днів відпустки за двома підставами: як одинока мати і як жінка, яка працює і виховує двох дітей.

Это цитата из того письма

Тут ведь не сказано ничего про отца! Вот и мне юрист объяснил, что, поскольку я разведена и имею двоих детей то мне должно быть 17 дней отпуска. Или я уже просто ничего не понимаю

1. Жінка, яка має двох і більше дітей до 15 років - за цією підставою Ви однозначно маєте 10 днів відпустки.
2. Одинока мати - це потрібно довести. Доведете - тоді за двома підставами 17 дн.
А до чого тут розлучена? Прочитайте ще раз уважно Лист, особливо де мова йде про одиноку матір.

Я думаю, оснований в данном случае всё-таки два:
- одинокая мать (есть свидетельства о разводах),
- работающая женщина, имеющая двоих детей до 15 лет...
Поэтому - 17 дней.

Вот у меня случай посложнее:
женщина имеет двоих детей от разных мужей:
первый ребёнок (16-й год) - от бывшего мужа, с которым она в разводе,
второй (7 лет) - от нынешнего мужа, который не усыновил старшего ребёнка...:dont know:

В прошлые годы я ей предоставлял отпуск как матери двух детей до 15 лет без проблем, теперь она хочет доказать, что имеет статус одинокой матери, ссылаясь на вышеупомянутое письмо:
Це означає, що для встановлення права на додаткову відпустку має застосовуватись таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі у вихованні дитини, і за цих самих умов жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).

Какой-то абсурд получается: она же ЗАМУЖЕМ, значит, уже не одинока !..:reverie::reverie::reverie: