В моем посте имелось ввиду, что 2 года подряд делить нельзя, т.е. делить на второй год уже запрещается, не в плане каких-то изменений в законодательстве, а в трактовке пункта закона.

С другой стороны в статье написано полной продолжительности (т.е. напр., 14+10=24 это полная продолжительность), а не "непрерывной"...
Какая-то двойная трактовка...:?

Ст. 12 ЗУ "Об отпусках" и ст. 79 КЗоТ разрешает делить

Я почему-то считала, что на второй год, отпуск должен быть неделимый:?:redface:
Ввела Вас в заблуждение.

Я тоже всегда трактовала "полный" не как "неделимый", а в смысле "вся сумма положенных за рабочий год дней". Потом Вика_86 меня напугала своей трактовкой, и я почти месяц испуганно рыскала в поисках правды. И тут - ура! - единомышленник появился :lol:

Значит вопрос закрыт.
Делить отпуск по желанию работника и с благословения работодателя можно ежегодно без ограничения, главное при этом соблюдение условия в продолжительности одной из частей ежегодного отпуска сроком равным 14 дням:read::dance2:.

:reverie:А как это я так лихо пропустила об этих полных-неполных?
Народ рыщет в поисках правды, а я сижу и ни о чем не знаю...
:lol:

Да делите себе каждый год, при условии, что неделимая часть - 14 к.д. И при условии, что шеф согласен.

Деление отпуска
 

Уважаемые кадровики,
прошу помочь вот в каком вопросе. При проведении отпусков, нужно ли придерживаться правила, что одна часть отпуска всегда должна составлять 14 календарных дней, а не только в случае оформления первого отпуска, а в последующие периоды тоже?

За один рабочий период, одна часть отпуска должна быть неделимой - 14 к.д., остальные дни хоть по 1 дню.
И не только за первый рабочий период, но и за все последующие, нужно придерживаться правила, что одна часть отпуска 14 к.д. (не важно это первая часть или вторая)

Ежегодный дополнительный отпуск
 

Сотрудник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью 6 календарных дней. Возможно ли разделить их на две части?
Заранее благодарна всем за ответ.

Можно, потому как в письме Минсоцполитики от 06.07.2013 N 290/13/116-13 значится:
"Норма щодо поділу відпустки на частини поширюється лише на щорічну основну відпустку та щорічні додаткові відпустки"