Есть много рабочих мест, куда можно брать... в бухгалтерию, к примеру.

Согласен, что есть много мест куда можно брать таких людей! Вот только истории, как правило похожи одна на другую. Всем стыдно за компанию, себя и рынок труда в целом - но мало кто таких людей в принципе берет на работу. "С глаз долой, из сердца вон". Стыд со временем проходит, а кандидаты с физическими недостатками остаются обреченными либо на отсутсвие работы вообще, либо на низкооплачиваемые подработки на дому. При этом все утверждают что внешность не главное:cry:

P.S. Нина_HR ни в коем случае не воспринимайте мой пост как личную нападку. Мне просто было интересно, что стоит за "... но мы ее, как вы понимаете, на собеседование не позвали..:sr:"

Я знаю иностранную компанию, в которой работает сотрудник с ДЦП. По работе ему приходится общаться как с партнёрами, так и с иностранным руководством. Изначально его брали чтобы покрыть квоту инвалидов, но затем на первый план стали его профессиональные качества. Объем работы выполняемый им потянет не каждый здоровый человек. Так что долой стереотипы, а фото в резюме иногда ни о чем не говорит.

Мы тоже приняли на работу нескольких сотрудников с особенными потребностями. В течение первой недели мы получили массу негодования со стороны коллег. Я был шокирован комментариями сотрудников, которые не могут справится со своими ощущениями от вида инвалидности или физических недостатков. Это ранит их т онкую душевную организацию. Им видите ли больно смотреть на чужое горе и лучше, если такие люди им не будут попадаться на глаза, так как у них здоровых и румяных настроение портится, да и не знают они как себя вести с инвалидами, что говорить. Много мы работали со своими сотрудниками, прежде чем появилась толерантность и принятие тех, кто не такой как ты

Да, тяжело быть другим. А ведь руководители часто хотят чтобы сотрудники их отдела были как с картинки, даже если они тупее. Где-то в Америке такой сотрудник и в суд может подать за отказ в приёме на работу.

я бы взяла. на позицию переводчика, например письменного или синхронного (насколько я знаю, они сидят в отдельных комнатках).

а коллектив бы воспринял такого человека нормально, у нас очень толерантные люди работают! :thumbs up:
согласна!
все ок! :good:

Жуть...тут теперь спорный вопрос кто инвалид...я склоняюсь, что как раз эти здоровые и румяные инвалиды на бошку...фу как противно:shot:

У меня тоже была такая первая реакция, но потом я понял, что это не их вина. Они не так много видели в жизни инвалидов, и еще меньше с ними сталкивались лично. Родители в детстве не научили, потому как в Советстком Союзе инвалидов на улицах, в школах, детстких садах практически не было видно. При этом старшее поколение более агресивно было настроено, чем младшее.
В любом случае я рад, что мы сделали этот шаг. Здоровым тоже польза от рядом работающих людей с особенными потребностями. Возможно инклюзивная форма обучения и т.д. что-то поменяют в будущем.:D

По поводу фотографии, соглашусь со многими коллегами - не считаю это необходимой составляющей резюме, но если фото есть, то это дополнительная информация. Обращаю больше внимания не на красоту соискателя, или качество фотографии, а на невербалику. Ну, к примеру, кандидата, который на фото весьма агрессивно показывает мне кулак, я, почему-то не захотела приглашать на собеседование:D

Считаю что фото в резюме может только ввести в заблуждения:dont know: Сколько случаев когда присылает кандида резюме с фото. Смотришь фото и ОР вроде подходит-приглашаешь на собеседование. Кандидат приходит и выясняется что фото 15-летней давности.
Все таки надо оценивать не по фото, а по опыту работы, образованию и т.п.

P.S.Хотя справедливости ради надо отметить, что на некоторые позиции фото сотрудников просто необходимы!;)