Но в решении суда и неотказали ему в отпуске.
И вообще отпуск к начислению зарплаты неимеет никакого отношения, я имею ввиду не бух.учет и т.д. , а именно ртудовое законодательство. Если в исчисление входит винужденый прогул то какое дело работнику до начисления зарплаты. И по чьей вине он несмог попасть в график отпусков. Есле больничный перекроет дни прогула то вы проиграете в суде.

Очень интересно знать формулировку в отказе на отпуск. Не ужели график?

Работодатель может и по своей инициативе виплатить зарплату за вим. прогул.

Хотя в решении написано "поновити на посаді вартовика з 20 ". Вы в приказе указываете что он работал с этого числа по дату поновлення. А какже ему можно невыплатить зарплату есле он работал и почему он недолжен ходить в отпуска.

Я не знаю...
так решили у него там, на производстве ТС..
Я не вижу основания ему не давать...:dont know:

7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Ну, а теперь уже какая разница. коль Вы его уволили за прогул..а это - уже другая тема...

его восстановили в работе... но отказали в зарплате...

если он и хотел в отпуск... то мог написать заявление ... и пойти за свой счет...

ему письменно отказали... он мог обжаловать у вышестоящей организации или руководителя... но это не дает оснований... развернуться и идти в отпуск...

За свой счет? А два года куда дели?:dont know:
Но все равно, верно:
Я и писала об этом в этой теме...
НО:

спасибо.... всем кто поучавствовал и помог...;)

когда он вернулся из отпуска 04.10.2011 он отказался давать каких-либо объяснений где он был ... молча положил больничный и ушел... с приказом об увольнении почитал... но не подписал...

Ну насчет подписи в приказе, отказ от обьяснений то это все по одному сценарию, свидетели, акт и т.д.

Есле бы люди занимающие должности хоть немного знали законодательство то проблем было бы меньше у всех.Так как уволить при желании можно таким способом что все будет выглядеть законно. А ведь у нас при увольнении всегда почемуто преобладают эмоции а не професионализм.

есть акт об отказе дать объяснения...
есть акты о прогулах...

в приказе об отказе он не подписывался...
востановлен он 3 августа... - уволен 5 октября...
больничный с 25 сентября ... где он был с 3 августа по 25 сентября ... вот вопрос...:dont know:

и заявление на отпуск он написал за 2 года... по 24 календаоных дня...
он должен был получить компенсацию за 1 год... а вот за 2-й год мог и отдохнуть на 24 дня...

Вопрос в том когда именно он узнал о "поновленні". Возможно это и было именно первый день больничного. Акты на которые вы ссылаетесь- это понятно кому скажут тот и подпишет. А вот с отпусками есле он пойдет до конца то будет прав, потому что и вы и все работники ходите в отпуск и получаете помощь и т.д., а есле его уволили незаконно то будьте добры -возместите ущерб, потомучто он непросил о компесации, а как человек хочет отдохнуть.

1 августа он пришел на работу и заявил, что его решением суда восстановили(но решения на руках не было).

Потом он пришел 3 августа уже с решением.
Издали приказ - его восстановили.
Издали приказ о новом графике работ в связи с его появлением.
(ознакамливаться он отказался)
Тут же написал заявление об отпуске.(т.е. 3 августа)
В приказе об восстановлении он подписался.(3 августа)
5 августа он получает письменный отказ.
(вместо того чтобы обратиться к вышестоящему руководству и обжаловать) он идет в отпуск.
РАЗВЕРНУЛСЯ и ушел.

Есть 3 докладных об его отсутствии на рабочем месте. август и сентябрь (15 число)
Позвонили ему домой - его дочь сказала, что он в отпуске.

В итоге он приходит 4 октября.
Дает больничный с 25 сентября по 4 октября.
Ему задают вопрос - где ты был.
Он говорит в отпуске.
Его просят письменно написать - где он был с 3 августа по 4 октября!
Он отказываеться.
Составляеться акт.
Его увольняют по приказу за прогул.

Также хочу заметить, что в этом учреждении (дет.садик)- нет своей бухгалтерии... она находиться в вышестоящей организации..
соответственно - день в день, т.е. 3 августа, ну никак бы не получилось отправить его в отпуск.:dont know:

Я прав?:?

добрый день, подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
работника уволили по п. 1 ст. 40 КЗоТ и выплатили выходное пособие.
через некоторое время работник подал в суд и суд принял решение о востановлении его в должности.
вопросы:
1. Обязан ли работник вернуть выходное пособие предприятию?
2. Работника должны ввостановить на его же должность (даже если она занята)?