Всем большое спасибо - вы мне очень помогли ;)

Как правильно уволить?
 

Добрый день, коллеги.
Ситуация:
Сотрудница принята в феврале, мат.от-ть. По состоянию на сегодня с ее слов беременность 4 недели.....мотивируя этим отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Справки о беременности нет. Как оказалось она дополнительно еще числиться управдомом (нас не при приеме, не сейчас об этом не уведомила - как организацию - основное место работы).
Вопрос: как правильно можно попрощаться с таким сотрудником?

1. Она вас не обязана предупреждать о том, что работает ещё где-то...
2. "Она готовится стать матерью !"
"А я готовлюсь стать отцом!"
Это никак не связано с материальной ответственностью - разве что с моральной: перед будущим ребёнком:acute:
Поэтому обычным порядком собираете документы (служебные записки, объяснительные...) и готовите на увольнение за
"систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення"
(п. 3 ст. 40 КЗпПУ)

и готовитесь к тому, что она принесет справку из консультации о бремемнности

Поки що - не факт.

А если вариант следующий:
справки о беременности нет, если справку она принесет после даты увольнения? По которой на момент увольнения она уже...беременная была?

От этого застрахованы только мужчины :redface:
(да и то временно, учитывая достижения медицины:-D)

Коллеги !
А определён ли срок беременности (4-6-8 неделя), с которого консультация может выдать справку о беременности ?
Т.е. с какого срока можно женщину считать беременной в юридическом смысле, а не только в смысле физиологическом:roll: ?

и еще как лицу материально ответственному можно устроить проверку......подтверждающую наличие недостачь и т.д., и тогда ведь можно за недоверие. я правильно думаю?
P/S/ Ничего не умею лично против беременности и вообще подготовки к материнству.....даже очень рада заэтих женщин.......просто есть категория сотрудников, которые начинают думать, что им позволительно все и им за это ничего не будет.....

мне почему-то кажется, что если по УЗИ, например, видно (а видно плод уже на совсем ранних сроках), то это может быть основанием для справки. могу ошибаться, но тем не менее

Да есть средства - и механические и лекарственные...:redface::lol: