Але ж ви якось усіх інших працівників "позбулися"?
Отже підстава для звільнення у вас вже є. Залишилося лише попередити працівницю про наступне вивільнення.

Так, сАме це я і маю на увазі.

А з якої кишені ви збираєтеся платити у випадку, якщо суд зобов'яже вас і заробітну плату за час вимушеного прогулу виплатити, і моральну шкоду, і судові витрати...?

Тож у вас 2 виходи:
- або проводити процедуру звільнення за скороченням (ліквідацією)
- або домовлятися з нею про звільнення за угодою сторін, чи у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею чртирнадцятирічного віку.
"Домовлятися" - це, скоріше за все, матеріально її зацікавити (тільки не питайте мене, з якої кишені ви маєте заплатити).

Мы делали так:
1. Издаем приказ о сокращении штаьной единицы, в связи с прекращением производственной деятельности.
2. Предупреждаем человека о сокращении, уведомляем службу занятости о том, что через 2 месяца произойдет увольнение по ст. 40 п 1 КЗОТ
3. Издаем приказ на простой этих работников, в связи с прекращением производственной деятельности. В приказе указываем, что работнику разрешается не находиться на рабочем месте.Оплачиваем 2/3 от оклада,
4. По истечению 2 мес. увольняем по ст. 40 п 1 КЗОТ.

:reverie::?
Ничего себе...эка загнули, пардон....
Простой - это совершенно не ПРЕКРАЩЕНИЕ производственной деятельности...
А очень даже наоборот: ПРИОСТАНОВКА!
Это две разные вещи, как говорят в Одессе.!
А прекратить производственную деятельность - это значит...перестать существовать, ....как предприятие...


Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

:nea::acute::acute:

Сейчас такая ситуация довольно часто встречается. Компания находится в стадии банкротства. Все имущество распродано. На счетах денег нет. Создается новая компания, куда переводят всех сотрудников (очень удобно уволить всех неугодных: заявление на увольнение написали, приказ об увольнение сделали, а приказ о принятии на новое предприятие не издают). Все декретчицы остаются на старом предприятии. Выходить некуда. Судиться не с кем, да и бесполезно. Денег на фирме все равно нет. Можно только посочувствовать декретчицам.:( И надеяться, что работодатель поступит по-человечески, хоть какие-то отступные выплатит.

:yes::handshake:

Цікавить можливість зробити таку справу (якщо отримаємо згоду прцівників, звісно):
компанія А ліквідується, працівникам на декретних місцях пропонують звільнення по переводу в компанію Б, але на інших умовах. Наприклад, співробітниця займала посаду менеджера з логістики з окладом 1200 грн., а в іншій компанії буде диспетчером з окладом 1000 грн.

Ну, почему бы, при согласии, и не перевести...

Я бы усилил: при желании работниц !..

N.B. Увольнение по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 36) -
это не есть увольнение по инициативе администрации !!!

Ну, да это и имелось ввиду:
"Прошу Вас....."

уволить по сокращению штатов В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ...п.1ст 40 Со всеми положенными процедурами в ЦЗ... полная ликвидация предприятия (без правопреемников) единственная причина по которой можно сокращать т.н. "декретчиц"