и аттестации рабочих мест нет. :roll: чувствую что я попала в бардак!!!

Тогда:
1. Визит в Поссовет: пусть поищут свою копию, врядли у них текучка большая))
2. Письмо под роспись председателю профкома с просьбой предоставить оригинал или нотариально заверенную копию КД. В случае непредоставления- фиг всем, а не доп.отпуска.

оказалось, что проще попросить поссовет, чем добиться от своего же профсоюза. и еще один болючий вопрос: все ли доп отпуска предоставляются после аттестации раб.мест? или это касается только вредных условий, например слесарь-сантехник?

Додаткова відпустка за особливий характер праці
 

Яким чином працівникам, які працюють за комп"ютером надається додаткова відпустка? На яку кількість днів додаткової відпустки має право працівник, який працює за комп'ютером? Як це відбувається на практиці - чи потрібно проходити атестацію робочих місць?

Різні види відпусток
 

Пані та панове, мені винесли мозок і я заплутався дайте роз'яснення якщо на те буде час і воля, в наступному питанні:
чи вірно я розумію - Відпустки поділяються на:
Щорічні
Додаткові щорічні
додаткові
пільгові
соціальні.
Накопичуються лише Щорічні, додаткові щорічні та соціальні.
тепер умови задачі:
Кол. договір від 2012 року встановлює для Фінансового директора "додаткову щорічну оплачувану відпустку за особливий характер праці" в розмірі 7 к.д. при цьому в Атестації роб. місць додаткова відпустка для даної посади непередбачена, як наприклад для зварювальника 7 к.д.
отже запитання: Чи накопичується додаткова відпустка фін директора, передбачена йому по кол. договору?

Заздалегідь дякую за допомогу!

Дополнительный отпуск
 

Здравствуйте. Я с 21,09,2015 ушла в дополнительный отпуск, как мать-одиночка. С того же 21,09 я попала на больничный. Переносится ли отпуск на дальнейшее время? Или он уже пропал?

Неужели у вас нет контактов вашего отдела кадров? Они бы вам все рассказали и обьяснили. Плюс, возможно нужно писать заявление.

З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про відпустки"
Додаткові відпустки працівникам які мають дітей.. переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
...
Стаття 11.
..повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку

Возник ряд вопросиков...
1. С каких пор отпуск выдается в каком-то размере? Ну, судя по терминологии - отпуск выдается, если в размере.... Отпуск предоставляется в количестве ____ календарных дней! Или продолжительностью ____к.д.
2.
Финансовый директор есть в этом списке?
Если АРМ нет, то о каком доп.отпуске может идти речь?
КД лишь определяет продолжительность данного вида отпуска, а не так, как Вы хотите: трах-бах, написали в КД - предоставить! и тут же предоставить, без обращения внимания на НПА!!! Вот здОрово!:good:
Не вникая ни в Список, ни в АРМ....:dont know::reverie:И потом, мне немного непонятно - что значит - накапливаются отпуска? Законом запрещено непредоставление отпуска на протяжении двух лет подряд.
У меня все!:yes:
Ждем мнения коллег.

Види відпусток визначено ст. 4 ЗУ "Про відпустки". Такого виду відпустки як "пільгова" там не зазначено.
Знову не зовсім так. Не усі соціальні відпустки накопичуються - тільки додаткові соц.відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда І гр. підгрупи А (ст. 19). До прикладу, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чи для догляду за дитиною до досягн.нею трирічного віку - НЕ накопичуються ;).
Мені зрозуміло, що йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за ненормований робочий день.
Але однозначно у колдоговорі виписано не коректно. Тому що за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним інавантаженням, яка надається відповідно до Додатку 2 ПКМУ № 1290 від 17.11.1997, і за роботу з ненормованим робочим днем (наказ Мінпраці від 10.10.1997 № 7) надається щорічна відпустка за особлив.характер праці, але це різновиди однієї відпустки, й умови її надання різні.

Я, было, тоже подумала, что речь ведется о ненормированном рабочем дне....Но уточнения от ТС нет, просто упорно ведется речь об особом характере труда, причем в пример приведен сварщик, который лично мне вообще непонятен, как пример. К тому же в КД именно так написано.
Я немного сомневаюсь, что в КД так написано, т.к. такой КД явно бы не утвердили.