Я думаю - здесь много не договаривается...и думаю, что и этими словами запугали работников (естественно, когда работник, неискушенный в тонкостях законодательства, слышит такие слова, как "контролирующие органы", то поневоле начинает верить в то, что ему пытаются "навесить"), поэтому я написала, что, в любом случае, будет так:

Спасибо за комментарии!


Извините за оговорку,я имела ввиду среднемесячную зарплату.

Кадровые и управленческие функции у нас разделены ( более того, подразделения по управлению персоналом уже давно нет,есть только отдел кадров) , поэтому действуем и боремся с паникой в рамках своих полномочий.



Ясно,спасибо еще раз!!!

Попытаюсь пояснить ситуацию:реакция работодателей на данное основание иногда не предсказуемая.
В практике применения увольнения по уходу за ребенком до достижения им 14 лет ст.38 у нас возникли дважды нестандартные реакции:
1. Уволив женщину по ее заявлению на основании данного пункта статьи в указанный ею срок, получили реакцию, почему мы не посоветовали уволиться просто по собственному желанию( сама же хотела побыстрее!по соглашению сторон начальство было против) без указания уважительной причины, так как через неделю после увольнения, бывшая сотрудница пошла устраиваться на другую работу, прошла собеседование и в результате получила отказ. Начальник службы персонала сказал, что он неуверен, что прийдя в их компанию на догосрочный проект, женщина вновь не воспользуется желанием уволиться по уходу за ребенком посередине проекта и поставит команду в сложное положение. (Абсурд!)
2. Женщина проработала 3 месяца, уволилась по по уходу до 14 лет, пришла на следующую работу , проработала 6 месяцев, уволилась по этому же основанию, при собеседовании на третьей работе ей сказали, раз Вы уволились присматривать за ребенком, наверное будет лучше если Вы займетесь именно этим, а уж когда ребенок подрастет, выходите на работу
Такие примеры единичны, но я уже опасаюсь советовать указывать в заявление в качестве уважительной причины: уход за ребенком до 14 лет.

То же самое нужно объяснять работнику. А решение пусть принимает сам.

Ну, конечно. Просто, когда у человека свои планы, он не всегда прислушивается.

Я думаю, что он прислушается, когда узнАет, что, уволившись по с/ж по уходу за ребенком - он сможет стать на учет в ЦЗ и получать пособие, начиная с 8 дня, а не 91-го, если уволится без уважительных причин по с\ж.

конечно,и этот аспект всегда разъясняем.

:lol:Когда ребенок подрастет, то женщину вообще никуда не возьмут, т.к. вместе с тем, как растет ребенок - у женщины прибавляются годы, и уже тогда слышен другой ответ: Ваш возраст нам не подходит!!!!:dobri:
Я это к чему: да к тому, что если послушать работодателя, то ему никто не подходит женского пола, если: то ребенок у Вас маленький, то приходите - когда ребенок вырастет, то Вы уже из нужного возраста выросли.
Это - несерьезные работодатели. Им работник не нужен!!!Вот и морочат голову...
Да какая разница - сколько раз я увольнялась по с/ж по уходу за ребенком или без ухода...?:dont know:
Т.е, если увольнялась просто по с/ж без всякого ухода за ребенком, но тоже, как в этом случае:
то что мне работодатель на это скажет? Тоже ведь найдет - какую гадость сказать, хотя у меня и нет записи: по уходу за ребенком...:dont know:

Так вот именно этот момент и интересует. Но на учет в центр занятости надо становиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста,правильно?

Как послушаешь иногда что хочет работодатель, понимаешь: ему нужен робот,
1.Не болеть самой и чтобы дети не болели
2.Не беременнеть. Вопрос , а вы в ближайшее время не собираетесь заводить ребенка
3. Увольнение иногда принимается как личное оскорбление, и прекрасная работница, которую всем ставили в пример, превращается в изгоя, которая все делает неправильно и не так, ищется повод
Ну и т.д. и т.п.
Но есть и другая категория, с которыми работать в радость. Всегда можно найти компромисс при решении любых вопросов.