Огромное спасибо, откликнувшимся на мой вопрос.

К сожалению, начальник не собирается обговаривать со мной сроки переноса отпуска и уж тем более подписывать какие либо заявления.
У нас не госпредприятие, графика отпусков, как такового не существует (или по крайней мере я об этом ничего не знаю).
Похоже, полного действия согласно букве закона не предвидится.
В отделе кадров сообщили, что сделают пометку в личной карточке,о том, что во время отпуска я был на больничном.
Достаточно ли этой пометки, чтобы я позже смог отгулять эти дни? То есть в следующем заявлении на очередной оплачиваемый отпуск я укажу, что беру отпуск за тот же период, в количестве оставшихся дней.

:yes: и получится , что Вашему начальнику все равно придется обговорить дату следующего отпуска, ведь из всех причитающихся дней израсходовали всего один.

В приказе будет отображен период, за который Вам предоставляется отпуск.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7127
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11139
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7793

Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" предусмотрено обязательное составление графика отпусков. Данная норма должна быть соблюдена и в случае, если на предприятие работает всего три лица.

Поскольку законодательно не определена форма графика отпусков, то он составляется в произвольной форме. За отсутствие графика предприниматель-работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.

пометки не достаточно, в любом случае должен быть приказ о переносе или продлении отпуска

"может через пару лет компенсацию дадут или отгуляю..."

Дело в том, что за этот отпуск Вы уже получили компенсацию ( дни отпуска оплачиваются наперед),и вам должны оплатить больничный ( за эти же дни). А сам отпуск :

ЗУ Про отпуска:
"....Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону."
Если же Вы вышли из отпуска, то теперь по согласованию с начальником пойдете его догуливать в этом или след. году, но эти дни уже оплачиваться не будут ( если только бухи не забудут :))))

rostian, я з вами не погоджуюсь
якщо відпустку продляємо то ще доплачуємо лікарняні і все
а якщо відпустку переносимо на інший строк, то робимо перерахунок заробітної плати і відпускні будемо розраховувати виходячи з нового розрахункового періоду, що передує місяцю, в якому вона надається.

Спасибо за комментарии и за ссылки.
Я так понимаю, что больничный не могут "спустить на тормозах", по нему будет выполнен перерасчет начисленных мне денежных средств, следовательно, я получу оплату за один день отпуска и остальные дни больничного. А значит и отпуск мне вернут.
У каждого своя работа, у меня нет причин сомневаться в компетентности людей из отдела кадров и бухгалтерии. На следующей неделе подойду, поинтересуюсь, как решили этот вопрос.

Может кому интересно.
Итого всей этой конетели:
Больничные не оформили и делать этого никто не будет.
Сейчас написал заявление на отпуск. официально - на две недели, фактически с обязательством выйти через неделю.
Итого "два пишем, три на ум пошло": имеем 16 дней законного отпуска, как бы так сказать по мягче.... "прощенного" для рядового сотрудника.
Вод такие дела....

К чему это написано?
Может, кто-то прочитает и задумается, что не так уж и плохо ему работается. Лично я до этого и представить не мог что так бывает)))

"Офигеть!" - кричали гости...

Зачем Вы это делаете? Что у Вас за беспредел? Мне казалось, что работодателю сейчас несладко соблюдать все требования трудового законодательства, но чтобы так нагло все нарушать - впервые слышу (слава Богу).

Вам могу только посочувствовать, посоветовать искать новую работу и "катать телегу" на такого "работодателя".

П.С. Тут с маракасами выплясываешь перед сотрудниками, и то не всегда довольны...

Можно просто не пойти в отпуск вообще. Работы много, но ее всегда много...
А так, в целом предприятие хорошее, зарплата хоть и небольшая но в срок. Да и других "косяков", за мое время работы особо не было.
Катать телегу - это последнее дело, всегда все можно решить в простой беседе.

Согласна, просто из Вашего сообщения я поняла, что нарушения, притом грубые, в Вашей организации есть. И из Вашего сообщения я поняла, что пока договориться у Вас получается в одностороннем порядке: Вы пишите заявление на отпуск длительностью две недели, а уходите на одну. Они экономят деньги, избегая выплачивать компенсацию за отпуск, который Вы не отгуляли, а Вы не получаете полноценного отпуска и компенсации за него и т.д.


Ну и Ваша фраза:
Но решать, конечно-же, Вам. В любом случае, удачи