Трудовые книжки
 

Подскажите как правильно передать ТК сотруднику в день увольнения - если работает он в Донецке, а кадровый учет предприятия ведется в Киеве? Соответственно и ТК находиться в Киеве?

Выслать почтой по получении его заявления.
или "Гюнсел"ом воспользуйтесь.

... с уведомлением о вручении и описью вложения...

Добрый день! К нам по переводу приняли сотрудника, при написании заявления этот сотрудник показывал копию страниц трудовой книжки с записями о нужном для нынешней работы стаже. При оформлении в нашей организации, при предоставлении им "трудовой книжки", у меня чуть не случился удар...:eek: Этот документ выглядит следующим образом:вместо бланка трудовой книжки - бланк вкладыша, слово "вкладыш" вручную исправлено на "трудовая книжка", обложки естественно нет, оторван угол первой страницы, в записях вообще жуть: даты приема на раньше, чем даты увольнения с предыдущего места и т.п. При том, что это уже четвертое место работы, а на предыдущих на такую "ТК" внимания вообще не обращали, просто делали записи.
Созвонилась по этому поводу с ПФУ, говорят что если не исправить это сейчас, при оформлении пенсии будут большие проблемы.
Сначала думали обратиться по предыдущих местах работы для внесения правильных записей. Но первое место полностью ликвидировано, и некому завести нормальную ТК.
Попросила сотрудника написать объяснительную по поводу такой формы "ТК", письменно уведомила о том, что "Вкладиш без трудової книжки недійсний" и о необходимости сбора соответствующих справок. Сейчас собираем необходимые справки, но у меня возникает вопрос - вроде бы оснований для выдачи дубликата нет, так как "Дублікат трудової книжки видається працівникові в разі, коли вона загублена або стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена та ін.)" , и вообще дубликат чего я буду выдавать, так это "вкладыш", а не "ТК". То есть буду заводить новую трудовую книжку на основании собранных справок, а только нужно мне издавать какой - то приказ, а то на основании чего я буду заводить "ТК", и в данном случае пользоваться правилами выдачи дубликата (т.е. суммарный стаж, и т.п.)???

Я думаю, что лучший выход - это оформить дубликат. Кадровик на первом месте работы нарушил инструкцию, на последующих местах на это закрывали глаза, а у человека будут проблемы.

Переезжаем. Муж нашел уже новую работу там,где будем жить,его там ждут.3 дня в режиме онлайн консультировала его по мобильной асе,почему работодатель не может отказать в увольнении (переезд,беременная жена).Вобщем,уволили с горем пополам. Поскольку считаю неуместным,когда жена на работе у мужа разбирается,да и унизительным для него,не пошла с ним.Оказалось зря. Запись в ТК дословно:"Уволен в связи с переездом." КОНЕЦ ФИЛЬМА :)
ни статьи КЗоТ,по русски в украинской части ТК,русская часть естественно не заполнена,сказали переписать заявление о приеме на другую должность задним числом,потому как напутали с документами и в трудовой была записана не та,по которой заявление и по которой работал .Ну вобщем ваши отзывы :) у меня просто нет слов...

А какие тут могут быть (цензурные) слова ?
:smml2::hang3::shot:

Если подумать и взвесить... плюньте и забудьте !!!
Сосредоточьтесь на более важном: на спокойном, без паники переезде
и, самое главное, - на спокойствии будущего ... HR-а ;):D

Уважаемые эксперты! подскажите, пожалуйста, если я по невнимательности :dash2:не написала название предприятия и начала писать "Принят...." как мне исправить данную ошибку? как вписать название предприятия?:dont know:

А места прям совсем нет? Перед записью "принят"?

нет, самая первая строка на новой странице, вверху шапка. Может можно вставить где нумерация столбцов? например в 3 столбце?