а за что будете отказывать, за борзоту? :-)))))

Требовательный кандидат - может быть отличным ответственным работником - раз уж таки решился работать, несмотря на отсутствие всех социальных благ, на которые он в идеале рассчитывал.
Может просто надо было его таки усадить и заставить послушать Вас? Забрать у него инициативу, так сказать, в свои руки. И поставить рамки отвечать только на те вопросы, которые вы ему будите задавать. А потом, в конце, дать ему время на его личные вопросы, часть из которых отпадут по ходу вашей презентации вакансии, соц пакета и компании в челом.

я согласен, надо брать инициативу в свои руки и поговорить, если вы хоть сколько-нибудь заинтересованы в специалисте
требовательный специалист - это ведь неплохо (можно и себя на его место поставить), другое дело, что этот ошибку совершил - если уж делаешь заявку и получаешь в ответ кукиш, то и действуй соответственно...
к чему тогда этот пафос?

Действительно, пафос ни к чему. У меня был тоже похожий случай: пришел на должность мен. по продажам (строительное оборудование) парень лет 20-ти. Уселся передо мной и, выставив руку вперед, как Ленин, сказал: "Только давайте сейчас не будем заполнять анкет - я их категорически не приемлю! Это все ерунда! Давайте сначала я расскажу Вам о себе, а потом Вы примете решение - брать меня на работу или не брать!" Почему-то сразу, интуитивно, у меня мелькнула мысль о "не брать". Он 20 минут рассказывал как он год работал в Америке в Макдональдсе и продавал бытовую химию. Потом спросил - чем мы занимаемся, большая ли фирма, давно ли на рынке. Я отвечала, а он то и дело приговаривал "оке, оке" (видимо это значит окей) Потом встал, пожал мне руку, сказал - ну, если что, звоните; оставил свой номер и улетучился навсегда :-)))

Отказать решили по другой причине. После собеседования со мной я все-таки решила проводить его к прорабу. Т.к. борзоты и наглости я не увидела, в основном требовательность к нам и уверенность, что он лучший - и это правильно! Прорабу список вопросов он не показывал, а показывал фото своих работ по сантехнике и работа вполне приличная - прораб оценил на отлично.
И главное - отказ: человек никогда не работал на фирму - только на себя, имея свою бригаду - он привык к другим объемам и деньгам. А поскольку последний месяц его бригада и он без заказов, он решил ПОКА пойти поработать на фирму. Причем заявление на прием написал, но сказал что зачислять официально его не надо… И мы пришли к выводу - он в любой момент, как только у него появится заказ, потеряется. А нам нужен человек на постоянную работу, в котором мы будем уверены.

alena-es, получается что ваш кандидат оказался не странным и не неадекватным, а всего лишь не подходящим вам?

temka
Возможно, Вы правы. Он не подошёл нам вполне по объективным причинам, просто своим списком вопросов, требовательностью к нам и при этом отказом заполнять анкету, написанием заявления на прием и отказом оформляться официально /зачем тогда его писать???/и то, что он ставит меня перед фактом, что завтра он к нам выходит на работу /но не нагло и не агрессивно/…- честно - он ввёл меня в замешательство. У меня появились двойственные чувства по отношению к этому кандидату и ощущение, когда тебя дурят, ты точно это знаешь, но не понимаешь где, и в чём. Поэтому я не возражала прорабу дать данному соискателю отказ.

я так полагаю (это о полуамериканце), что если есть процедуры в компании, то их надо выполнять - со своим уставом в чужой монастырь не ходят (понятно, что такие люди обычно будут плевать потом и на другие правила)
правда замечу, что все-таки иногда исключения можно делать, но под исключением я мыслю не поход на поводу у кандидата, а попытку наладить диалог, структурировать интервью (это же все-таки интервью и у него есть свои правила). Еще хочу напомнить одно правило для эйчаров во время интервью - кандидат, должен говорить больше чем эйчар.

Так и получилось. У меня было очень мало опыта на тот момент (да и сейчас не считаю себя опытным эйчаром :redface:), я решила его выслушать. А вдруг??? Хотя очень хотелось обьяснить, что мы не принимаем на работу людей, которые отказываются заполнять анкеты из принципа. Ладно там руку сломал писАть не может, не дай Бог конечно... В общем сложилось впечатление, что он просто хочет похвастаться опытом работы за границей. И это его "окЭ, окЭ" - немного раздражало, потом просто было смешно :-D.

Внесу скромную лепту про чудиков-претендентов. Работаю в розничной сети, и в свое время нужно было найти управляющего магазином... долго я его искала, и вот ОН!! Чистенький, пахнущий, взрослый дяденька (до этого все сплошь дети малые приходили), сидит напротив меня, уж очень уверенно и вольготно развалившись на кресле. Тут маленькое отстутпление - у нас априори отсутствует кабинетная система, все сидят вместе дружной семейкой: и директор и главбух. Ну так вот - сидит эта красотень перед моими хуарными очами и вещает, про то что он творческая натура и пишет стихи (!), а я тем временем трудовую рассматриваю - последнее место работы - кондитерская фабрика, грузчик, 6 лет. На мой вопрос: "каким образом вы представляете работу управляющего магазином?" он небрежно бросает "чего ее представлять?". Далее вопрос про карьерные ожидания "кем видите себя через год работы в нашей компании?" и здесь произошло то, ради чего я счас мучаю клавиатуру. Дядька лихо закидывает ногу на стол (на минуточку на мой стол, заваленный всяческими бумажками!) и нагло выдает "Директором вашей фирмы". Услышав это заявление весь персонал утратил трудовую способность, а родненький директор чуть не упал с кресла:)
Заканчивалось собеседование прозаично - дядька четко, командным голосом указал мне временные рамки, когда я могу побеспокоить его ответным звонком и удалился...
А потом оборвал мой телефон с воплями, мол почему не взяли такую одиозную личность:)))