Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Вихідна допомога при призові до армії (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6466)

Только не соцстрах, а Минобороны, и то - не факт...:D

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 115569)

Уточняю, предприятие на свое усмотрение выплачивает компенсацию. Может и не платить. Правильно?

Ув. kadr25!
Для того, чтобы уяснить для себя: на свое усмотрение или нет, правильно или нет, Вам надо прочитать ВСЮ эту тему....
К сожалению...
По крайней мере в КЗоТе до сих пор сказано:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 07.09.2009 р. N 211/06/186-09

Цитата:

На <...> лист від <...> Юридичне управління Мінпраці повідомляє таке.
...
Водночас слід зазначити, що відповідно до статті 21 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

:smml2:
Водночас слід зазначити для юридичного управління мінпраці, що з 04.04.2006 зазначений Закон називається "Про військовий обов'язок і військову службу".

Мало того, что своих юристов учим, так надо ещё и юристов Минтруда учить ?..:D

Что ж нам тогда говорить:?:reverie::dont know:, если ТАМ не знает правая рука, что делает левая!
Ирена! :res: :res:

Коллеги, а как насчет поговорить о теме насущной в 2011 году?!
Время идет, авось опять что-то изменилось;)
Есть у нас один хитрюля, который собирался увольнятся, а потом вспомнил, что в армию можно было бы сходить, еще и денег при этом поиметь. И увольняться передумал. А пошел в военкомат с ярым желанием призыва.
И вот теперь вернулся к нам, в родной отдел, только на этот раз уже с повесточкой с датой призыва с 19.05.11 и протянутой рукой...
Вопрос вот в чем:
1. Как бы нам обойти момент увольнения в связи с призывом (насколько я понимаю мы обязаны за таким находчивым еще и рабочее место сохранить)?
2. Все-таки платить или не платить выходное пособие бедному вояке (учитывая последние изменения нашего законодательства)?
3. С какой даты мы должны его уволить (по совместно принятому решению, но не позднее дня, предшествующего дню призыва)?

Есть кто живой?

Конечно, есть, просто неохота всю тему заново переписывать...

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 139855)

2. Все-таки платить или не платить выходное пособие бедному вояке (учитывая последние изменения нашего законодательства)?

О каких изменениях Вы имеете ввиду?

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 139855)

Время идет, авось опять что-то изменилось;)

Свое мнение я высказала в этом посте. С тех пор оно не изменилось.

КЗоТУ:
Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.