Тут я с Вами, Анатолий, не согласна...
Я, например, ищу менеджеров по продажам (ИТ компания), которые приносят большие деньги. Последний кандидат мною честно схэдхантенный (естесно, т.к. хороший спец) за месяц работы принёс в компанию столько денег и контрактов, сколько "зелёные" продажники не приносят за год:)
Неужто в этом нет моей помощи в получении прибыли компании?:)
Как получать компенсацию в таком случае?
Хорошо, когда к ЗП добавляют бонусы за каждого кандидата (фиксированные):)

ну если разбираться, то не Вы принесли прямую прибыль компании, а схантенный работник))))
вот именно, что прибыль от нас опосредована. поэтому не всегда и не все могут ее оценить объективно и адекватно.
неужели Вы ни разу не слышали (пусть не от своего руководства) - ой, подумаешь, нашла/нашел сотрудника, я и сам это могу сделать, вот ты продай то, что людям не нужно...

Девиз продажников !!!:good::bravo::thumbs up::lol::rofl::rofl::rofl::cry:

Девиз "плохих" продажников!! ;)

Хорошие - всегда продают человеку то, и именно то, что ему нужно. Чтобы клиент остался доволен, пришел еще и привел других. :)

Да, это точно: прибыль от работы HR-а чаще опосредованная, еще чаще - очень опосредованная. При этом, как говорил мой знакомый HR и тренер: одна из задач HR-а в компании — это обучать других и объяснять другим (и руководству тоже), в чем же заключается работа HR-а и что она и как она приносит компании. :)

Не могу не согласиться:) далеко не всем и не каждому руководителю дано оценить в чём сила эйчаров:)) но тут уже дело в адекватной оценке Вашей работы руководством. Я думаю, мне конечно повезло, т.к. после закрытия мною стратегически важной вакансии директорат восхищенно поёт мне оды (жаль, только, что премия фиксированная:)) )
Ведь на опыте убедились, что лучше свой HR, который ищет всеми способами в.ч. и по прямому поиску - чем услуги рекрутинговых компаний (в 1 из которых я когда-то, хвала богам, поработала).
Я склонна считать, что найди бы я продажника с меньшей рентабильностью - компания получила бы меньше (а из-за моей хорошей работы - простите за самолюбство:) - компания получила именно этого работника) - следовательно - моя заслуга.
А вообще, этот вопрос риторический и конечно же руководству проще и полезнее не преувеличивать наши заслуги перед отечеством:)

Эх, люди, везет Вам!
У Вас хоть фиксированная премия есть. :cry:
А у нас хоть какую позицию закрой, хоть слесаря, хоть ТОПа, даже спасибо не скажут, а о премии вообще нет смысла упоминать.

:reverie::?:?
Думаю,все в ваших руках....:good::bravo::thumbs up:
Стучите- и Вам откроют!

Стучал, намекал, говорил прямо...Ответ один - НЕТ.
Вариации ответа разные - этого мы не можем требовать; нам директор это не подпишет; это не подвиг, а рядовые будни; сейчас везде сложная ситуация (имеется ввиду кризис, только не упоминается какой или кризис чего) и т.п...

Смените компанию, если имеете желание и возможность.;)

Да, вот с возможностями пока, в силу субъективных факторов, сложно.:dont know: