Так і я ж про це: заява написана некоректно. І гадати, що мав на увазі працівник, справа марна. На суді він все одно скаже, що мав на увазі щось інше і його неправильно звільнили.
Так що з тим формулюванням цю заяву ні до якої статті не причепиш.

:D Я не то хотела сказать... Но поняли Вы меня верно... Думаю, что скоро я им процитирую Вашу фразу
:bravo:

Увольнение
 

Подскажите, где прописано, что работник в день увольнения должен явиться для ознакомления с приказом, расписаться в книге учета движения тр. книжек, в личной карточке, в ведомостях? На какой законодательный акт можно сослаться? Попался проблемный работник... Деньги просит переслать по почте, трудовая ему не нужна...., а нам нужно, чтоб он явился.... Спасибо.

Можна написати йому лист (з описом вкладення), де вказати, що для того, щоб отримати трудову книжку і заробітну плату йому необхідно з*явитись за адресою підприємства з 9 до 18, обід з 13до 14 ( чи як там у Вас) чи відправити Вам письмову заяву з вказанням адреси, куди можна відправити трудову і гроші (абон.скринька непідходить)...

Так мы так и собираемся сделать. Только нам нужно, чтоб он явился в офис обязательно. А он человек, который доверяет и ссылается только на законодательство. Так что мне нужна ссылка на законодательство.

Re: Увольнение
 

Можете как минимум сослаться на Ваши внутренние регламентирующие документы (ведь в пределах Вашей компании ПВТР допустим или колдоговор или где это у Вас прописано, является законом), а он будучи пока еще сотрудником обязан их выполнять.

Работник при получении ТК должен расписаться как минимум в двух местах:
- карточка П-2 (приказ Минстата №277 от 27.10.95);
- книга учёта движения трудовых книжек П-10 (приказ тот же).
С приказом об увольнении он тоже должен ознакомиться (и расписаться в этом).

Какие ещё нормативные документы ему нужно указывать :?: :twisted:

Увольнение
 

Скажите, а если у сотрудника 31 августа - выходной день и день окончания отпуска. Человек хочет уволиться и не желает уже выходить и работать 1 сентября, а только прийти забрать трудовую. Каким числом его увольнять в трудовой и приказе?

Ближайшим рабочим днём - 29.08.08

Анатолий, а не получится что мы его увольняем в день его пребывания в отпуске, чего делать нельзя?