Извините, ребята, был сильно занят (ЗП, знаете ли) и не совсем ... понял...:reverie:

Итак:
- работник оформляет 34 к.д. отпуска, а гуляет 24 (10 дней вернул),
- следующий отпуск оформляет 34 к.д., а гуляет 10 (24 вернул
и т.д.

Это имелось в виду ?

Тогда я - ЗА !!!:thumbs up:
(если работник не против)

Я таких ишшо не видела, чтоб были не против отгулять меньше, чем рассчитывали...

Это из области фантастики...

Я думаю, что если есть возможность скорректировать отпуск с помощью периодов (как советует "Михалыч"), то это надо сделать. Когда придет КРУ проверять, то все равно найдут и вынудят человека вернуть. А он навряд-ли будет в суд подавать на родное предприятие, работать то надо где-то. Ну кадровику штраф, конечно, выпишут. Только отпускнику от этого легче станет?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос.

Сейчас в связи с кризисом стал вопрос взятия дней без сохранения заработной платы.

Вот в чём вопрос.Работники работают с графиком работы в месяц 12-4-8, норма времени считается для шестидневной рабочей недели с 7 часовым рабочими днями.Например работник был за свой счёт 10 дней.Входит ли время нахождения этого работника в отпуске без содержания в норму времени за месяц.

Вот в мае норма 144 часа ,Он с 1 мая по 10 был в отпуске без содержания при 6-ти дневной рабочей недели 45 часов. надо отнять эти часы от 144 или нет т.е. с 11 по 31 мая он должен отработать не более 99 часов. если больше то это будут сверхурочные

есть нормативные какие-то документы по этому поводу.

Отпуск никогда не входил в норму РАБОЧЕГО времени...:roll:

А у нас входит.. хоть я считаю это неправильно.Он же считается в календарных днях

А как считать "рабочее время" в отпуске, если я отдыхаю не 8 (7,6) часов в день, а все 24 ???:dont know:

Здравствуйте! Просветите пожалуйста непутевую о запрете непредоставления отпусков! :cry: Я не совсем понимаю, от какой даты нужно отсчитывать 2 года - от периода отпуска, или от последнего целого отпуска? Например, у сотрудника есть неиспользованный отпуск за 2008-2009 год, но последний раз он брал отпуск в январе 2011 г. Нарушает ли предприятие ст.11 ЗУ "Про отпуска" и ст. 80 КЗоТ в таком случае?:?

Стаття 11. ЗУ "Про відпустки":
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд

Неиспользованный отпуск за 2008-2009 должны были предоставить в 2009г:
в 2009 -1-й год.
в 2010- 2-й год
в 2011- 3-й год.
Ну и как Вы считаете нарушает предприятие?

Перевод на другую должность и ежегодный отпуск
 

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник переводится на другую должность со 2 апреля и просит предоставить ему ежегодный отпуск на 14 к.д. с этого же числа (со 2 апреля). Право на отпуск имеет.
Можно ли предоставить ему этот отпуск, не будет ли ошибкой изданий двух приказов (кадрового и отпуска) на одного сотрудника от одного числа.