Многие даже не знают о чем на самом деле они не знают. За левую зарплату можно в кассе на левой ведомости расписаться, за оформление - в левом приказе. Мы выяснили о том, что она неофициально работает, когда подозрительно отказали ей в справке с места работы (легенда: для кредита). Потом уже в ЦЗ узнали, что там ее не подавали в отчете 5-ПН, а после она пошла к руководителями и ей рассказали горькую правду со сопливыми историями про кризис и неразумность отчислений из ее собственой зарплаты на благо государства!:cry::cry::cry:
Но это уже другая история - для другой темы форума. Кстати со счастливым концом: остальные сотрудники от нее узнали эту правду и вместе пошли к начальству. Они теперь оформлены, но им платят в конверте.

А еще есть это требование:
Но его большинство работников тоже, наверное, не знает.

именно, что работник не знает, а работодатель пользуется! Пока сама кадровым работником не стала, тоже многого не знала на первой своей работе, где меня уволили без ТК (постоянно просили прийти завтра) и расчета за отработанный месяц.

Но опять таки можно и липовую карточку сделать, а сотрудник не догадается попросить копию приказа или карточки, чтобы быть уверенным, что перевод, прием или увольнения действительно были, или посмотреть о этом в ТК.
Случай из жизни: в одной компании рабоники не расписывались вообще в кадровых приказах (так типа у них заведено) и я пришла туда кадровиком без о/р, когда начиталась умных журналов, стала требовать от сотрудников роспись об ознакомлении в приказах и карточках, так они ворчали что их беспокоят по пустякам. А директору вообще было все равно. За год работы у них я не видела ни одной проверки! Подогнала всю их документацию под требования и ушла к другому, законопослушному, работодателю.

Доброе утро!

Столкнулась с тем, что в некоторых ТК работников отсутствуют записи о присвоении категории или переводах. Переводы - найду, сопоставлю по П-2 и приказам в период со слов работника. Категорию искать не надо - есть данные в П-2 и кадровой программе. Но... Я ведь в трудовую вписываю не подтверждение категории каждые 5 лет, а присвоение её. Получается, что последняя запись сделана в 2009 г., к примеру, о переводе с одной должности на другую, а присвоение категории было в 2003. Правильно ли я делаю, когда пишу в ТК запись следующего содержания:

п.21 11.01.2013 г. Присвоена высшая категория (специализация) с 20.11.2003 (Пр. №... от 05.01.2004г.)

в то время, когда п.20 - запись от 2009 г.

Логически думаю, что правильно, но хочу прочесть мнение экспертов...

:reverie:

Здравствуйте! Не знаю в какой теме лучше оставить это сообщение, поэтому пишу сюда. Проблема такая: в 2011 году (до того, как я устроилась на эту фирму) был залит офис и некоторые документы (в т.ч. и горстка трудовых книжек) пострадали. Никто не приводил их в порядок, т.к. кадрами, по сути, никто не занимался. Теперь у нас увольняется сотрудник и требует справку о том, что офис был залит и его трудовая пострадала (первые несколько записей в его тр.кн., которые ещё чернилами писали). Вопрос: что писать в этой справке и в какой форме? Перечислить эти несколько мест работы с приказами о принятии и увольнении? И имею ли я на это право? Я секретарь, кадровика у нас нет вообще. Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо.

"Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників":

добрый день! подскажите, пожалуйста, какие действия работника при утере трудовой книжке? спасибо!:dont know:

Идет на последнее место работы и просит оформить ему дубликат трудовой книжки согласно "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників":