Доброго дня. Вперше зіткнулася з ID паспортом, тому розгубилася) Для оформлення та заповнення картки П-2 достатньо ID паспорта та Довідки про реєстрацію місця проживання? Чи потрібен витяг з Реєстру № 5492? телефон у мене без NFS

Вибачте, а до чого тут NFS? Я чогось не розумію чи не знаю:D
Згідно законодавства Вам потрібен паспорт та індентифікаційний код, чи не так? Реєстрація з місця проживання не впливає на працевлаштування

Заяви та наказ про прийняття на роботу оформлені 01.09.2020 р
Чи не буде пізно подати повідомлення про прийняття працівників в цей день, 01.09.2020?

Завтра вже буде пізно. Подавайте сьогодні, ще є час.
Або видавайте наказ що приймаєте на роботу з 02.09.2020

Бухгалтерія сьогодні проти - ще не погодили з керівництвом. Як мені їм аргументувати що завтра вже пізно? Десь це регламентовано?

Не зовсім зрозумів - що саме не погодили з керівництвом?
Прийняття працівника на роботу? Якщо немає наказу - бухгалтерія не може відправити повідомлення, тому що немає підстав.
Якщо наказ про прийняття на роботу є - бухгалтерія повинна автоматично відправити повідомлення на підставі цього наказу, ні з ким це не погоджуючи.
А так, що в той час, коли працівник вийшов на роботу, повідомлення вже має бути подане. Тому якщо, звичайно, працівник працює не в другу зміну, фактично виходить, що ви його табелюєте, наприклад, з 9.00, а повідомлення подаєте в 10.00 - а це вже буде порушенням, тому що він допущений до роботи без подачі повідомлення. А от якщо він працює в другу зміну - то проблем немає, ви встигнете подати повідомлення до того, як він приступить до роботи.
Ст.24 КЗпП України та Постанова Кабміну від 17 червня 2015 р. № 413
"Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" передбачають подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нормативный акт, по которому мы обязаны требовать свидетельства о рождении детей. Ситуация такая, с областей присылают пакеты на приём, в особом листе дети написаны, а копий свидетельств о рождении нет, хотя в нашем перечне документов о них говорится. Спасибо.

Я такого НПА не знаю.
Все обязательные документы перечислены в КЗоТУ!

Работодатель не имеет права требовать свидетельство о рождении ребёнка до тех пор, пока женщина не захочет оформить доп. отпуск на детей. Также в интересах работницы предоставить свидетельство, если у неё ребёнок до 3 лет, а её направляют в командировку или хотят уволить по инициативе работодателя.

Меня лично этот вопрос волнует в контексте компенсации за неиспользованные дополнительный отпуск на детей. Так как работодателю дешевле его не оплачивать. А оплачиваем мы при наличии оснований, т.е. копий свидетельств о рождении. Вот интересует, если нет свидетельств, то и отпуска нет?