Законно (согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 ЗУ "Про відпустки") - НЕЛЬЗЯ :twisted:

Очень исчерпывающе :lol:
tany - воспользуйтесь поиском, эту тему поднимали неоднократно... комментариев более, чем достаточно!

Я думаю что сейчас компании отпускают в отпуск неоплачиваемый больше чем на 15 дней. Это факт.

"Чтоб два раза не вставать", т.е. чтоб не плодить новых тем:

В течение какого времени с момента начала работы на предприятии можно предоставить отпуск без сохранения ЗП? Ситуация: человек принят на работу 2 февраля. Хочет взять 7 дней отпуска с 13 февраля.... Пока читаю закон об отпусках, и не нахожу....

Та хоть з наступного дня після прийняття, якщо є згода керівництва.

Спасибо!! :redface: http://s16.rimg.info/98eb917de804f34...518e6792fd.gif

У нашего сотрудника 22января2009г. родился ребенок, если он напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
У меня такой вопрос?
Можно ли еще по окончанию этого отпуска взять отпуск?
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
:?

можна. це різні ситуації

Помогите мне пожалуйста или мне создать новую тему чтобы кто-то обратил на меня внимание :(

hansol11
Спасибо большое за ответ ВЫ мне очень помогли :)