Спасибо. Пришел "адміністративний позов". хотелось бы найти вариант, исключающий судебную тяжбу. Но, похоже, увы... Юриста на предприятии нет, опыт судебных разбирательств отсутствует. Переживаем.

"адміністративний позов" - это и есть иск.
Следующий этап - суд должен принять этот иск к производству и назначить время первого судебного заседания, о чем вас обязаны известить повесткой.
Переживать особо не надо, а чтобы исключить судебную тяжбу и решить вопрос миром, быстренько скачите к истцу, везите ему правильный отчет и прочие документы, подтверждающие вашу правоту, и просите отозвать иск. Я не исключаю, что вам удастся договорится и без суда - ихнему юристу тоже нет никакой радости тратить свое время на хождение на судебные заседания с туманной перспективой решения в их пользу, а одним заседанием тут точно не обойдется!
Если договорится все же не удастся - нужно готовить "заперечення проти позову", в котором аргументированно изложить свои возражения и доказательства.
Для этого ищите какого-нибудь юриста или адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде. Без юриста вам будет трудно выиграть это дело - вы ведь не знаете порядок судопроизводства и все юридические тонкости.
Только смотрите, чтобы цена адвоката не оказалась выше суммы штрафа :)

У меня на предприятии численность до 20.07.16 г. была меньше 7 человек. 20.07.16 г. я принимаю восьмого сотрудника и вместе с ним инвалида, потом позже 20.11.16 г. я принимаю еще одного инвалида. Среднеучетная по штатным у меня за год получилась 8, а по инвалидам 0,5. Как округлять? Если по статистическим правилам, то получается 0, а если по математическим, то 1?
Заранее благодарю за ответ!

Добрый день.
Инструкция по заполнению формы 10-ПІ
...Показник рядка 03 визначається для роботодавців, у яких працює від 25 осіб, шляхом множення показника рядка 01 на 4 %, а для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб, дорівнює 1 особі.

получается, что Вам нужен 1 сотрудник с группой инвалидности

підкажіть, хто повинен заповняти звіт по інвалідах 10-ПІ і де це написано.

я думаю, в Вашем Положении по делопроизводству предприятия должно быть это прописано, т.к. данные в этом отчете есть и кадровика и бухгалтера, в инструкции 10-ПІ написано, что заполняет роботодавець, а подпись в отчете предусмотрена и главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

Підкажіть, будь ласка! Якщо інвалід працював у звітному році з січня і був звільнений у травні його що не відображати у звіті? І друге питання: якщо інвалід весь звітний рік перебуває у відпустці по догляду за дитиною її у 02 рядку звіту відображати?

Чел с инвалидностью войдет в среднеучетную численность с января по май (грубо). Работников, которые в отпуске до 3 (6) лет в среднеучетную численность не входят.

у листі Міністерства труда та соцполітики України від 26.03.2007р.. N 1/6-172 (витяг) у другому питання зазанчено: «Таким образом, инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, но он должен проработать не менее полугода», з цього виходить, якщо менше ніж півроку працював інвалід не враховувати, чи я чогось не розумію?
І друге питання, якшо працівник звільнений 12 числа місяця цей місяць зараховувати як цилий, чи як?

Я посмотрела то письмо. Смысл в том, что если чел проработал более 6 месяцев, то за 12 месяцев после округления будет 1. Пока вы сами не разберетесь в инструкции госстата 286, как считать среднеучетную численность, вам форум не поможет. В инструкции есть пример, не сложно разобраться.