А в каком году он оформлен?

29.11.2011(((

Это очень печально...
Как я понимаю, вы в должности недавно?
Напишите докладную шефу, обрисуйте ситуацию, и действуйте согласно его указаниям.
Мое мнение - иностранца уволить, оформить ему разрешение на трудоустройство, как положено, а потом принять.
Собирать документы на оформление, не уволив его, чревато тем, что разрешение на трудоустройство могут и не выдать

На должности месяц((.
Шефа в известность поставила, только предложить путь ему должна я.
Думала так и поступить: уволить, открывать разрешение и опять принять.
Но ему больше хочется оставить его, а затем открывать разрешение.
Вот и интересуюсь, как лучше поступить?((

:reverie: ну вот... опять стодвадцатьпять :D
Прочтите НПА, регламентирующие данную процедуру. Многие вопросы у Вас отпадут. Появятся чёткие аргументации для "шефа" и руководство к действию.
Видно, простите :redface:, что пока Вы не в теме. ;) :)

Да не вопрос!
Он директор - его пчелы, его и мед :)
И отвечает за все, в конце концов, он.
Только пусть он высочайшей рукой хотение свое он высочайшей рукой на вашей докладной записке начертает, чтобы потом, когда штрафовать начнут, не было соблазна заявить, что он такого не говорил, а если и говорил, то не про то и не так...

:redface:Я во многом не в теме. Спасибо огромное.

Читайте тут.

Спасибо огромное за помощь!!!!! Решили пока уволить, получить разрешение и опять принять. (Если соберем необходимые документы))))

Здравствуйте! у меня такой вопрос: я состою в браке с гражданином Украины, в связи с этим мне выдали "посвидку на тымчасове проживання" (прошу прощение за свой украинский, письмом совершенно не владею), имею ли я право на трудоустройство, без оформления разрешения. спасибо!