Это очень хорошо :). Но как ни крути, а все равно такая база данных - сбор и хранение информации. В свете последних событий (я имею в виду закрытие многих информационных ресурсов и неопределенность в судьбе их владельцев), я бы поостереглась связываться с такими сомнительными проектами.

Тогда тем более, база данных не поможет. Сомневаюсь, что там будет именно интересующая Вас информация. Все равно придется обзванивать.

Еще раз:
"Компенсаторное воровство" термин знаете???

И еще. "Вася" хороший сотрудник, всё ок, и зп не чрезмерная, и вот "Вася" уходит на большую зп в другую компанию.
Как по-вашему отреагирует экс-работодатель на уход "Васи"???

ЗЫ была на форуме история, как в небольшом населённом пункте НОК после озвучивания руководству намерения об уходе не смог найти работу, последнее пустило слушок среди потенциальных работодателей ( аж 5-7 компаний), дескать НОК бухают втихаря неумеренно.
А чел понять не может, чё за фигня, она же супер-пупер-специалист, стаж за 20 лет и все дела.

В то же время рекомендации проверять нужно и чем больше рекомендаций и вменяемей проверяющий, тем точнее будет картина. А доверять полностью никому нельзя.

Компенсаторное воровство?
Сколько государство не обворовывай - все равно своего не вернешь.

Я не спорю:) Конечно, доверять полностью нельзя. Все, что я написала касается проверки рекомендаций по телефону (бывшему работодателю), а вообще, моё личное мнение - это задача СБ. Внутренний рекрутер проверяет честность, открытость и т.д. на собеседовании с помощью своих вопросов, уловок и т.д. в этом его задача. Конечно, он может позвонить,приехать и т.д., но это - социологический опрос мнений об одном человеке:) Т.е. человек работал на 5-ти предприятиях и все 5 мне рассказали, что он - вор или просто молодец. Тут надо задуматься, что мнения всех совпадают и значит есть в этом доля истины. А если на одном месте сказали, что он молодец, на втором такого не помнят, на третьем он ворует, на четвертом, да претензий нет, на пятом ещё что-то, то кому мы поверим?
Я работала в туристическом бизнесе. Был у нас водитель, который не нравился директору (глаза странные у него были и улыбка непонятная), вот он старался, пытался, но понравиться не смог и решил уйти. Водитель он был хороший, нашел себе работу быстро. Звонят нашему директору насчет рекомендаций, а она говорит, что не хочет выливать на него всей грязи, но те пусть 1000 раз подумаю, нужны ли им проблемы в будущем.... Ну,за что?!
Или другой пример, тоже из моего прошлого. Человека уволили за воровство. Звонят нам спросить рекомендации, а директор говорит, что претензий к работе не имели, все хорошо, а ушел потому, что пути разошлись, ну, нет у нас карьерного роста, а парень так хотел. Кладет трубку и говорит мне: "Ну, было и было, чего мне мальчику жизнь портить?"
По-разному все бывает. Поэтому проверкой с бывших мест работы должны заниматься профессионалы, сотрудники СБ, а менеджер по персоналу занимается просто частным, дилетантским расследованием.

На работу берут людей а не рекомендации и дипломы )

Ваши Бы слова, да работодателям!:)

да и не только работодателям....

Коли я чую про рекомендації, то завжди іронічно посміхаюся. НІКОЛИ в них не вірила і не віритиму і я занадто ціную свій час, щоб займатися "збором пліток про кандидата".
Особисто бачила, як співробітниця однієї з відомих компаній, сама собі зробила рекомендаційний лист на бланку компанії, поставила печатку (вона має до неї доступ) і підпис директора, причому підпис особливо не підробляла, сказала, що все одно ніхто звіряти не буде. На моє питання: " а якщо зателефонують і перевірять", відповіла, що дасть номер своєї подруги, а у випадку коли перевіряючий всеж не поліниться і знайде номер телефону самої компанії і там дадуть погані рекомендації, то завжди можна апелювати, що вони просто обмовляють. І як не дивно в неї все вдалося, хоч HR і витратив свій час на її перевірку.

У нас как-то был случай: молодой человек украл крупную сумму денег и успел потратить. Но гарантировал, что будет возвращать постепенно из заработной платы, получаемой на новом месте работы. Итог: не только уволили не по статья, но и давали только положительные рекомендации, пока деньги не вернул, т.к. компания стала заинтересованной в том, чтоб этот человек не сидел без работы.