А если работник позволяет себе угрозы и шантаж в адрес руководства? Как может звучать приказ о вынесении выговора?

Мне кажется, что вопрос "угроз и шантажа" не решается с помощью выговора.

Если сотрудник неадекватен - с ним нужно прощаться.

Если угрозы и шантаж реальные (т.е. не просто поговорили и разошлись, а Вы ощущаете реальную угрозу), то для этого существуют специальные органы - пусть руководство пишет заявление и далее по процедуре...

Если сотрудник угрожает и шантажирует "большими знаниями", неужели Вы думаете, что сможете избежать повторений (угроз/шантажа), вынеся ему выговор?

Полностью согласна. Не вижу в этом приказе смысла. Если уж выносить выговор, то за реальные промахи в работе, чтобы было за что уволить. А так..

Если честно, то я никак не пойму связи между ТРУДОВЫМ распорядком и неэтичным или этичным поведением сотрудников...:cry:
Даже в школе оценка по поведению идет отдельной оценкой...:reverie:
И никак не могут поставить двойку за выполнение заданий по математике, если ученик плюет на голову математичке на уроке математики, зато математику щелкает аж на раз-два....:reverie:
Ну повел себя сотрудник неэтично...а разве он нарушил Правила Внутреннего именно ТРУДОВОГО распорядка?:dont know:

выговор
 

Коллеги, подскажите, если сотрудник выдал по утерянным документам средства, а физ лицо через три года по получению извещения о долге приенс докумнты что в то время паспорт был утерян, можем ли мы сделать выговор нашему сотруднику. В законах говорится что максимум пол года после нарушения, но если нарушения выплыло через три года? можем с даты выявления правонарушения отсчитывать пол года?

А за что выговор?

Вы должны соблюсти оба условия: и дату совершения, и дату выявления проступка

Дисциплинарное взыскание
 

Если сейчас выплыло нарушение сотрудником трехлетней давности, как можно наказать сотрудника?
Сотрудник выдал средства человеку Х при ошибках в документах, через 3 года человек Х обратился с тем что не получал никаких средств, тк в то время был утерян паспорт.
1.подписи на документах заполняемых на месте отличались от подписи паспорта. копия паспорта и этих документов была заверена подписью сотрудника
2.справка с места работы имела ошибка в фамилии и отсутствал ИНН
3.сам сотрудник заплняя на месте документы сделала две ошибки в своей фамилии. опять же этот док был заверен нашим сотрудником.

...

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Лишение премии
 

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Работник совершил проступок в июне 2011 года. Долго велось внутреннее служебное расследование, на основании которого работника хотят лишить премии по итогам работы за 2012 год. (т.к. для привлечения к дисциплинарной ответственности все сроки уже прошли и премия по итогам работы за 2011 год уже выплачена, но все таки хотят наказать "рублем"). Можно ли лишить работника премии по итогам работы в 2012 году, если проступок был в 2011 году? Спасибо.