Против лома нет приёма.
Похоже, компания прилагает все усилия, чтобы работники не уволились по соглашению сторон и, соответственно, не выплатить им приличные денежные суммы. Не стоит Вам особо рассчитывать на , но с другой стороны, Вам предлагают 0,8, а не 0,1 ставки. Может быть есть смысл принять новые условия труда, остаться на работе и протянуть как можно дольше? Имеется в виду увеличить себе время для поиска новой работы на наидольший срок? Хоть какую нибудь з/п Вы всё это время получать будете. Возможно в сумме она окажется большей, чем вы бы получили, уволившись сегодня с компенсацией в 1 оклад по ст.36 п.6, или даже по ст.36 п.6.
С окладом 0,8 Вас ведь не станут увольнять сразу..., а дадут поработать?
В Вашем случае лучше просчитать наиболее выгодный вариант увольнения, чем бороться с юристами Укртелекома. Направить все силы и энергию на поиск новой работы, чем тратить их на неравную борьбу.
Это только моё мнение, Вы можете думать иначе.

Коллеги, help.

Если в заявлении на увольнение сотрудник просто указывает дату увольнения и причину (по согласование сторон). Виза его непосредственного руководителя "выплатить три оклада" (с какой-то радости", эта виза перечеркнута директором (дата, подпись). Могу ли я увольнять этого сотрудника по согласованию сторон? Вроде какое-то несогласование...
Но! Переписывать заявление сотрудник отказывается, требует увольнения с выплатой трех окладов (копию заявления с визой непосредственного руководителя оставил себе). Грозит судом и прокуратурой.

Можно и не уволнять, но директор закусил удила. Ну как обычно: "Что он себе позволяет, какое имеет право". Ну, не мне Вам расказывать

П.С. Решение о приеме, увольнении сотрудников принимает директор

Нет, не можете!
Потому что:
Не достигнуто условие, при котором расторгается трудовой договор по п.1, ст.36:
Не достигнуто согласование этих самых сторон: директор не согласен!
Значит, оформлять увольнение по этой статье Вы не можете!
Дать согласие - это право, а не обязанность собственника.
Пусть не переписывает!
Пусть пишет новое - на увольнение по ст.38!
тут уж будет обязанность собственника уволить работника по истечении двух недель после предупреждения.
Да пусть побесится...:Dвыпустит адреналин из себя...:lol:
Вы действуете по закону...суд и прокуратура Вам не страшны!

Мало ли что там напишет непосредственный руководитель, которому не даны права осуществлять прием и увольнение!:pardon::governed2:

А мне в принципе не понятно, каким это боком непосредственный руководитель к "трем окладам". Этот человек курирует в компании вопросы, связанные с распределением фонда зп?

Если эти вопросы не входят в его компетенцию - смело увольняйте, если директор, зачеркнув визу начальника, поставил свою. Мало ли чего написано. Оно ж не директором писано. А может увольняемый со своим непосредственным начальником сговорились? Мы же не знаем. :dont know:

Как это: смело увольняйте? По ст.36,п.1?:dont know::reverie:
Если:
Разве директор там написал: уволить(или оформить увольнение) по ст.36.п.1, а три оклада не выплачивать?
Он же ваще перечеркнул!
И более ничего не написал!
Значит - не согласен на увольнение по данной статье?
А, соответственно и выплата окладов, естественно, пролетает...

Или чего-то я не поняла?:dont know::reverie:

Чегой-то мне кажется, что это я не дочитала. Я так поняла, что он перечеркнул и написал (в том смысле, что уволить по ч.1 ст. 36, но без выплат).

Караул, крыша закипела.

Та-а-ак...:reverie:
Ждем от respect уточнений...Как именно стоит виза директора?
Если директор написал:
..то можно и нужно увольнять.

Если этих слов нет, то ...см. мои рассуждения выше...

Мотя, Trishka, огромное спасибо!!!!!!!!

Все именно так, как поняла Мотя: директор перечеркнул визу непосредственного руководителя, поставил свое ФИО, подпись и дату.

Позор на мою седую голову! Ведь все просто: пусть директор просто допишет то, как Вы советуете "уволить со согласоанию сторон без выплаты..."

Ну что бы я без Вас делала? Иногда глаз "замыливается" и не видишь простого выхода

Еще раз СПАСИБО!

:handshake:
Никакого позора я тут не вижу!:twisted::eek:
Это часто так бывает...:dont know:;)
Например: кто-то из друзей заболел, или его ребенок..вот, звонят: Мотя, что посоветуешь? Мы тут же превращаемся в доморощенных врачей и...напропалую сыплем советы, как из рога изобилия: вот так и так и эдак, ты смотри, обязательно так....А если вот так, то надо так...

Проходит время - сами заболеваем и...ничего не можем ни себе посоветовать, ни себе помочь...ВСЕ вылетает как и что...

Звільнення за угодою сторін
 

Ось цікава ситуація. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін та визначив в заяві дату звільнення. Власник не погодився з датою та підставою звільнення і не надає йому згоди. Враховуючи правові наслідки звільнення за п.1 ст.36 працівник наполягає на своєму звільненні і відмовляється переписати заяву на звільнення за власним бажанням.
Питання:1. На відміну від звільнення за власним бажанням в законодавстві не передбачене термін розглядання даної підстави припинення трудових відносин. Скільки, на ваш погляд, може тривати набуття домовленості про строк припинення трудового договору?
2. Чи має право власник взагалі відмовити працівникові у припиненні трудового договору за п.1 ст.36 та запропонувати звільнитись за власним бажанням або продовжити трудові відносини?
На мій погляд вважаю, що у зв’язку із відсутністю двобічної домовленості про дату та підставу звільнення за угодою сторін, враховуючи, що ініціатива про припинення трудового договору надійшла від працівника і він на цьому наполягає, в даному випадку власник повинен припинити трудовий договір з інших підстав, а саме за п.38 за власним бажанням, але з дотриманням до даної підстави вимог законодавства, тобто враховуючи двотижневий термін попередження працівника про звільнення, починаючи з дати надання заяви про звільнення за угодою сторін, звільнити його за п.38 КЗпП за власним бажанням.