При наличии вакансий - подавать - надо.
Если нет вакансий - не подаете.
Ну, пусть директор и подает, если есть необходимость его подавать....

Итак, в этом отчете идет речь о предстоящем увольнении по ст.40, п.1 КЗоТУ...верно?


А у Вас сотрудники увольняются по ст.36, п.2, если я правильно поняла...
так зачем Вы подаете отчет?:dont know::reverie:

Сразу хочу поблагодарить за столь быстрый ответ.Спасибо.
4 ПН(план) я не подавала, только фактическое увольнение.Это я сама себя перемудрила:redface:.
А вот по-поводу вакансий...Понятно, что раз на сезон будут набирать рабочих, то и вакансии есть, соответственно подавать надо.А, если все же не подать-это наказуемо?

А Вы введите вакансии только тогда, когда будете набирать людей, сделай новостворенными....
Нет вакансий - нет отчета....:D
Однажды мы не могли набрать полгода медичку и инженера, ЦЗ замучил своими советами о вреде курения, да мы ее и вывели...ввели, когда нашли работников. и что?
А ничего....все нормально...
Зачем же Вам подавать заявку в ЦЗ о вакансиях, если их и правда нет до мая месяца?

Пока ждала ответ перелистала:read: малость сайт и...:eek:
Как я отстала от жизни(от наших так быстро меняющихся законов, НПА и остальной дряни).
Надо все быстренько подогнать.
Вы уж не обессудьте, если замучаю "что да почему":dont know:

Ну, так это и немудрено: если работать только один сезон в год, мона и отстать..;)
А вот чтобы этого не было и чтобы держать нос по ветру - надо хотя бы иногда заскакивать на наш форум и на новости законодательства.....
Да и ваще - знать, что в мире делается....;)
Ну, почаще заглядывайте на форум - и все будет тип-топ!:good::yes:

Спасибо.
Я частенько просматривала(у меня автоматически приходит рассылка на эл.почту), а пока занималась своей травмой + судебным процессом для мамы(дитя войны)-подотстала:redface:.Да и читая, не всегда понимаешь, как правильно, если нет практики, поэтому обращаюсь к специалистам-практикам.Хорошо, что есть такой сайт и такой форум.:bravo::good::thumbs up:
Я ведь самоучка-что прочитала и сама поняла, что посоветуют проффесионалы(в большинстве случаев).Переучиваться сейчас нет возможности, а по полученному образованию я медик(10 лет отработала в хирургии-травматологии).Вот ушла и работаю медсестрой на курорте+ исполняю обязанности кадровика.Вот поэтому вопросов иногда возникает море.Приходится часто перечитывать темки полностью некоторые, пока найдешь ответ на свой вопрос.Но ведь случаи разные бывают, тогда и обращаюсь с вопросами.
Кстати, я тут намедни одну интересную тему перечитала всю;), а там "ордена и медали" раздают, я тоже хочу....:D

Подскажите, а существуют ли конкретные сроки подачи отчета о наличии вакансий в ЦЗ?

:dont know::reverie:

Какие тут могут быть сроки?
Сегодня - вакансии нет...а завтра - она есть...вот и подавайте....Кто Вас в сроках ограничивает?:dont know::reverie:

Термин подання: при наявности вакансий....

просто у нас бывает так, что вакантная должность может висеть в ШР пару месяцев, потому мне и стало любопытно: может нужно подавать отчет о наличии вакансии, скажем, с первого дня ее появления...

Ст. 20 ЗУ "Про зайнятість населення":


4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.