Если у вас есть подтверждающие вышеизложенные факты документы, то на их основании вы приказом прерываете отпуск по уходу сотруднику и сообщаете ему о дате его выхода на работу. А далее - можете увольнять его по инициативе собственника... Но это в теории. А на практике - предложите ему самому уволиться по согласию сторон (опять же, для его убеждения у вас должны быть вышеуказанные обоснования).

:redface:Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком....

согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?

Какие у вас есть документальные подтверждения?

мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.

Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?

т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?

Да, получается так. :dont know:
На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан.
По крайней мере, я ничего такого не нашла. :reverie:
И в этом документе ничего об этом нет:

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page

Mardge спасибо, за ответы
:? то как же уволить , если договориться не выходит?

Поскольку он в отпуске, уволить по инициативе работодателя его нельзя. Поэтому - никак. :dont know: