Мне тоже всегда была интересна эта фраза: право на трудоустройство да, у них есть.
Но есть ли, при этом, обязанность собственника трудоустроить их?
Вот интересный вопрос.
Кто-то читал о такой обязанности?
Т.е., если нет вакансии, то что собственник будет делать? Правильно - ничего. В обязанности трудоустраивать ему это не вменили.
У кого другое мнение? Интересно почитать.

У меня сотрудник принес повестку все в порядке даты печать все есть.
Но там написано не учение а мобилизация с 21,03,14 даты окончания нет то, что мне тога делать может правда как ВЫ все пишите уволить его по 36 п.3. заявление пиши с 21,03,14
Приказ примерно такой думаю:
ЗВІЛЬНИТИ:
1.Іванова Т.Р., машиніста, 21.03.14 року у зв'язку з призовом на військову службу, п. 3 ст. 36 КЗпП України.
Генеральний директор Тряля.

Да.
В Приказе не упоминаете выплату выходного пособия, ст.44?

И самое главное
Виплатити Іванову І.І. компенсації за невикористану щорічну відпустку в кількості 10 днів,та вихідну допомогу в розмірі двократної середньомісячної заробітної плати.


Так что увольнять если нет даты?
А если есть дата на 45 дней то приказ Пример:
НАКАЗ
Про увільненняТТТТТ
від роботи на час часткової мобілізації
УВІЛЬНИТИ:
ТТТТТ, охоронця, від роботи з 21.03.14 на час часткової мобілізації протягом 45 діб, зі збереженням займаної посади і середньої заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України.
Підстава: повістка
заява
Помогите запуталась:cry:

Вы же сами пишете:
Я предлагаю опять:
Никто ничего не знает.
На основании чего идет мобилизация - тоже никто не знает, так, по телевизору объявили...или в ФС написали, или сосед рассказал...
Все вопросы - в ВР. Там знают все.
А то мы тут насоветуем, а потом виноваты останемся, что работников уволили или не уволили....
Ведь даже нет утвержденных повесток о мобилизации!!!
Вот кто может сказать со ссылкой на НПА - как она должна выглядеть? А?
А кто уверен, что это не фальшивка?
Нет, все вопросы - в ВР.
А о законе "О службе в военном резерве" кто-нибудь слышал?

Спасибки!!:good: будем ждать:?:? повесток, что там напишут и как будем действовать, Мне должен повестку сотрудник на 21.03.14

Как это совместить с этим?:

А не - у розмірі двох мінімальних заробітних плат?

Добрый день. здесь уже говорили о мобилизац. распоряжении, но остался вопрос:
сотрудник принес повестку из военкомата: явиться 22.03.14 по такому-то адресу в такое-то время, при себе иметь вещи и т.д.
Также есть мобилизационное распоряжение с контрольным талоном, где также указан адрес, куда явиться.
согласно этим документам работодатель должен: уволить сотрудника в связи с призывом в армию (НО нигде не указано, что это призыв)? или ждать еще какого-то документа с датами (хотя понимаем, что это может тоже некорректно в современных условиях)? или освободить от работы (не увольняя)?
Очень просим помочь

Это была повестка но без печати я ее не принимала просто обсуждаем тему что да как