Да Mardge, вы правильно поняли (я работаю в Х)

Мери, я переместила Ваши сообщения в эту тему, почитайте с самого начала, если останутся вопросы-задавайте;)

Ну он не то чтобы пропущен, именно он и должен был быть, вместо приказа, подписанного старым директором...
Просто у "старого" директора ведь нет полномочий назначать нового директора.
А сейчас фактически этот новый директор работает на основании того приказа?

В т.к. запись должна соответствовать приказу, если приказ под номером 2/1, то так и нужно писать. :dont know:

Mardge и Наталья Р спасибо Вам огромное!!!!!!!!:res:
Да... Но теперь с сегодняшнего будет на основании нормального (благодаря Вашей помощи)
Еще раз СПАСИБО!
но остался маленький вопрос: если новый директор был уволен по переводу нужно ли ему указывать в заявлении "Прошу принять меня на должность директора по переводу из ооо..... " И в приказе "приступаю к исполнению обязанностей директора... .по переводу из ооо....." Или же правильнее написать в стандартной формулировке и о переводе не заикаться?

Спасибо hr3!!! С протоколом ситуация следующая: в нем указана дата вступления в должность директора (без указания на основную работу или по совместительству) но в тот момент он был в штате другого ооо. И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????

Ув. Мери!
Будем бить палками, если не признАетесь нам: это задачи?
Уж слишком много директоров развелось у Вас..
Вам не кажется?
Для задач у нас есть отдельный раздел!

Если у Вас ЕСТЬ возможность сделать новый Протокол и подписать его, то, в принципе, для очищения совести, можете его подписать. Но, по моему опыту, подписать новый протокол, как правило, большая проблема.

Протокол не имеет отношения к внесению записи в трудовую книжку. Запись делается на основании приказа.

В протоколе стоит фамилия человека, который фактически является директором (будь он на основном или по совместительству). Даже если директор приступил к работе по основному месту в этой же организации, Вы НЕ БУДЕТЕ вносить изменения в справку статистики и в карточку банка (юристы знают, о чем я говорю). Этот факт крайне важен при смене руководителя. А смены, как таковой, не было!!!
Поэтому, при принятии директора на основное место Вы МОЖЕТЕ сослаться на первичный протокол и это не будет квалифицироваться как нарушение -человек был и остается директором с 29,03.

Но то, что его необходимо обязательно сначала уволить с совместительства и на другой день принять на основное место - это аксиома!

hr3 - Спасибо большое за помощь!

Перевод гендиректора на директора
 

Подскажите, мы меняем должность с гендиректора на директора, но круг обязанностей соответственно не меняется, фактически только название должности (структурные изменения исп органа по уставу). Оформлять это как изменения названия должности либо как перевод?
Также, если мы меняем срок в трудовом контракте с руководителем, являются ли такие изменения изменениями существенных условий труда, требующими предупреждения за 2 месяца?...

Перевод генерального директора на директора
 

На предприятии в уставе было прописано управляющий орган дирекция, но при этом был генеральный директор. Теперь хотят перевести генерального директора на директора. Для этого пропишем в протоколе про смену должности. Как сделать запись в трудовой? на основании чего? и как сделать приказ на перевод на должность директора? на основании протокола?

Добрый вечер, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить, чтобы нынешнего председателя правления - генерального директора перевести генеральным директором. Мы сделали протокол собрания учредителей, в котором постановили изменить название его должности. Какие дальше действия, как должен звучать кадровый приказ?