Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Обновление карточек П-2 (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3274)

Моисей 22.12.2010 10:04

Большое Вам спасибо! Только позвольте одно маленькое уточнение: с того момента как я пришла, я завожу П-2 новой формы(именно той на которую вы мне дали ссылку), а что делать с сотрудниками которые принимались до того момента как я пришла? так и оставить карточки 95 года или каждому завести по новой форме?:bow:

anatol_ua 22.12.2010 10:21

Было соответствующее письмо Минтруда, в котором была фраза типа:
старые не переделываем, а только дополняем новыми разделами (данными)...

Виктория hr 24.12.2010 17:51

Коллеги! Как быть в такой ситуации: 1. карточек Т2 не было вообще - мне и на новых и на старых сотрудников в новой форме из 1С распечатывать под подпись? 2. В базе есть дата заполнения - ее надо задним числом писать, что бы не очень палится? 3. Инспекция по труду проверяет год или на протяжении всего периода предприятия? 4. Кто еще проверяет предприятие и именно карточки Т2? Заранее спасибо:D

Befis 24.12.2010 17:57

А что это за Т2:dont know:
Цитата:

Сообщение от Виктория hr (Сообщение 126178)
Заранее спасибо:D

Это че прикол такой ?

anatol_ua 24.12.2010 18:11

Распечатайте новые на всех (несмотря на даты) и красиво их сложИте !

Мотя 24.12.2010 18:14

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 126180)
А что это за Т2:dont know:

Это че прикол такой ?

Та не-е-е..., Befis, коллега - из России...;)
Это в России личные карточки зовутся Т-2!;)

Наталья Р 25.12.2010 12:50

Цитата:

Сообщение от Моисей (Сообщение 125449)
), а что делать с сотрудниками которые принимались до того момента как я пришла? так и оставить карточки 95 года или каждому завести по новой форме?:bow:

Я когда пришла на предприятие работать в ОК карточки П2 были все разного формата, и маленькие, и большие, и тонкие, и картонные. Работать было очень не удобно. Кроме того в этих чудо-карточках в лучшем случае были ФИО(часто с ошибками), дата принятия и все. Я решила что продолжать вести эти породии на карточки П-2 не имеет смысла.
Первое что я сделала это заказала карточки П-2 на картонной основе в типографии, затем собрала со всех работников которые в данный момент работали копии следующих документов:
-паспорт
-код идентификационный
-документы по образованию
-военный билет
-св-ва о рождении детей
Затем на основании собранных документов, приказов заполнила новые карточки с даты принятия на работу каждого работника. Восстановила записи о отпусках.
На работников, которые уволились я заводить новые карточки не стала, единственное что сделала - записи о увольнении и подшила в папки. Объем конечно большой, но зато работать стало намно удобнее.;)

Мотя 25.12.2010 12:54

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126213)
заказала карточки П-2 на картонной основе в типографии,

:good::thumbs up:
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126213)
Восстановила записи о отпусках.

А подписи?:reverie:
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126213)
единственное что сделала - записи о увольнении

:eek:А что? Не было в личной карточки подписи уволенного?:?

Наталья Р 25.12.2010 12:58

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 126215)
А подписи?
А что? Не было в личной карточки подписи уволенного?:?

Увы, не было:cry::

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126213)
Кроме того в этих чудо-карточках в лучшем случае были ФИО(часто с ошибками), дата принятия и все.

Когда воостановила карточки с записями обо всех переводах ознакомила работников.

Мотя 25.12.2010 13:02

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126216)
Увы, не было:

:cry:
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 126213)
Восстановила записи о отпусках.

А подписи? Все подписи работников восстановили? В личных карточках....:reverie:


Часовой пояс GMT +3, время: 02:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA