Так, ща дружненько решаем, с какой ноги начинаем бег на месте, а то, видно, не у меня одной сегодня зависание.На "раз-два-три" alt+ctrl+del, и в путь!!!!:D:D:D

Олена Олександрівна, боюсь, з якої ноги бігти, вирішувати Вам.;):dont know:

Уже в пути:D. Точнее, приказ уже на подписи.
:bravo::thumbs up:

А вот мне стало интересно:
а почему это тУт - разными, хотя и можно сделать в одном, а тАм - где нельзя в одном - уволить за неделю и принять - в одном - можно?
Это почему это так?:dont know::reverie:
Странно все это, однако...не кажется вам, ребятки?:dont know::reverie::?

;)
"Красота: среди бегущих
Первых нет и отстающих -
Бег на месте общепримиряющий.":good:
(Высоцкий)

А кто говорит, что ТАМ - можно ?
Уволить - форма П-4,
принять - форма П-1...
:?

Ну, мне просто так показалось, судя по ответам....:dont know:

Подскажите, пожалуйста....... На фирме со штатом 5 чел. с 2004 года штатные расписания утверждаются директором один раз в конце года на следующий год без приказа и в течение года утверждаются Изменения к штатному расписанию также директором и без приказов - можно ли так делать??? и как лучше дальше оформлять?

Добрый день. По Вашим вопросам:

1. Нет, одного штатного недостаточно, приказ должен быть
2. Как вести дальше - посмотрите, например, письмо Министерства труда и социальной политики №162/06/187-07 от 27.06.2007, там достаточно подробно расписано.

И, если есть возможность, сделайте приказы на предыдущие штатки (хотя бы отдельной нумерацией...) Вам же спокойнее будет.

Спасибо Вам большое !!! Будем наводить порядок ))

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при выведение должности из ШР если фактически должность вакантна (на постоянной основе). спасибо.