Засим можно и закрывать тему :)

Попрошу заметить, что войны то и не было. Была обычная попытка пропаганды, которую они пытаются вести на всех возможных площадках. Цель то - отклирить весь мир ...
И попытка действительно обыденная, обусловненная не особо высокой компетенцией в теме инициаторов.
Вот в России - уже война на государственном уровне, когда государство нагинает "Эльдорадо" именно из-за саентологии.
Предполагаю, что многие будут здорово удивлены и не особо обрадуются, когда эти методы станут более распостранены - а они станут (((

Так интересно, а что это за саентологические технологии. Как их можно применять? Поскольку у меня тоже руководство периодически хочет какого-нибудь офигенного пециалиста за 3 копейки, а когда им говоришь, что он стоит столько-то, то они мне отвечают, что я не умею искать. Может быть поделится кто?

:lol: А почему за 3 коп. у нас з\п гараздо больше.

:) :) :) :) :) ну это же я образно говорю про 3 копейки.... имеется в виду, когда адекватная стоимось сотрудника не соответствует желаемому качеству. Например, предлагается переманить сотрудника, который стоит 3000 у.е. в месяц на зарплату в 1500 или 2000 ))))) По-момеу, это сложно ;) ;)

Вероятнее всего, Вы что-то спутали.
Мы не используем прямой поиск персонала.
У нас вполне конкурентоспособный уровень з\п.

veronika82 писал(а):
В монастырях послушники вообще работают только за еду, жилье и духовное руководство...

Как специалист может не чего не производить? он что целый рабочий день сидит на одном месте и дули горобцам дает???каждый сотрудник пришедший на рабочее место дает свой продукт, компании от творческого человека нужен только один и постоянно не изменный продукт?? для чего тогда ей творчество ??ей нужен робот- специалист.Потому как творчество это решение старой задачи новым способом(одно из обозначений творчество)можно ли измерить креатив? каким образом?Люди работающие в HR обладают не меньшей гибкостью чем менеджеры активных продаж, как по мне то для производства продукта гибкость вообще не нужна(работай на автомате) По поводу психологов это ваше субэктивное мнение...

Добрый день, yura23. Я мог бы позавидовать Вам, что на Вашем жизненном пути встречаются только те люди, которые производят необходимый продукт для своего предприятия. Но, к сожалению, я в это не верю.
Если усилия сотрудников не координировать и не показать им конечных результатов, котрые нужны от них предприятию, то люди будут делать работу как им вздумается. При этом часть сотрудников может успешно имитировать работу, что часто происходит, например в гос.учреждениях (сотрудники всегда "очень заняты"). Некоторые неопытные люди могут действительно стараться работать, делать кучу бесполезной работы. Всегда человек старается делать то, чему его обучили, что для него удобно, но не факт, что это вообще нужно делать. Яркий пример этого, когда начинающие hrы начинают тестировать все и вся, используя то, чего у них осталось в голове после вуза.
Творчество - это хорошая вещь. Не вижу никакого смысла его измерять. Человек может достичь успеха различными способами. Оценивать стоит конечные результаты работы. Моя мысль изложенная выше, заключалась в том, что некоторые люди спекулируют на том, что их работа является творческой. Это происходит всегда, когда результаты работы конкретного человека пытаются оценить, когда необходима командная работа, а не "художественная самодеятельность".

ко всему вышесказанному могу добавить, что после долгих лет проб и ошибок над тестами остановилась для своих компаний на профессиональных методиках Profiles и Thomas.

Извините по моему это смешно. Какой нормальный , адекватный человек захочет переманиваться , зная, что он стоит дорого????? :dont know: