Возможно не надо менять должность, надо просто изменить оклад в рамках вилки ДО.

И по каждому работнику в приказе на прием прописывать его оклад?
Тогда индексация будет конкретно по работнику считаться, не учитывая прошлых заслуг?

Тоже вариант.

У нас это оказалось нереально. Очень много разных должностей и окладов, которые очень часто, но не одновременно меняются. Поэтому, ориентируясь на это:
мы на чуть-чуть повысили оклады всем, чтобы выровнять для всех базовый месяц. А дальше пусть машина считает. Хотя на данный момент ей это плохо удается :(

Та, которая увеличивается. Работник, к примеру, имеет 4000 грн оклада и накопил 1000 грн индексации. Если ему повысят оклад меньше, чем на эту тысячу, оставшийся хвостик "зафиксируется" и будет выплачиваться неизменной суммой, пока оклад не повысят до уровня, который его перекроет. Если оклад не будут повышать довольно долго, то к "фиксированной" индексации добавится "растущая". По крайней мере, до декабря было вроде так.

Добрый день. Я не HR, но на сколько знаю, у нас оклад в приказе проставляется или указывается согласно ШР. Возможно нам проще, мы поднимали всем оклады и проследить изменения для почти 3000 сотрудников не проблема. Ну и ни кто не отменял уход от индексации. Поднимайте ДО, допустим на 5 %, фиксируйте индексацию, экономьте ФОП, с мая перерасчет суммы - рост МЗП.

Добрый день. А есть у вас 1С ? Я иногда пользую кадровую П2 там указаны оклады с датой установления.

Прояснилось, мне немного иначе презентовали это все: новому человеку дают индексацию старого, там отнять там добавить...
И я в панике начала биться по разъяснениям.

В принципе такой вариант лучше: при 20 одинаковых должностях ранее были разные суммы доходов работником.
Из-за этого были постоянные выяснения почему Маня получает больше Люси, так как последнее повышение окладов было 01.01.10 (к примеру)
И к 01.01.15 у давно работающих накопилась приличная сумма индексации.
А у тех работников, которых приняли в 2015 году разница в доходах со старыми работниками, была меньше на сумму индексации, и по сути за одинаковую работу люди получали разную ЗП.

Добрый. Есть. Но у нас такая интересна система - далеко не всегда видно последний оклад. К тому же, я не могу до конца разобраться в сути. Допустим, на начало 2015 года был кладовщик с окладом 3000 и кладовщик с окладом 4000. С 1 июля первому подняли до 4000. Теперь и должность, и оклад у них одинаковые, но что считать последним повышением? Короче, ну его.

1 кладовщик: Иванов - 3000 -индексация 1000
2 кладовщик: Петров - 4000 - индексация 1000

1 кладовщик: Иванов ДО подняли за с июля на 1000 - приказ на новый оклад и изменения в ШР.
доход 4000 - индексация 0.
2 кладовщик: Петров - 4000 все без изменений - индексация 1000.

1 кладовщик: Иванов увольняется - принимаете Сидорова, август базовый (так как Иванову в июле подняли оклад) и ждете когда индекс превысит 103. Пока индексация - 0.
Если на место Петрова - то индексация 1000.

ИМХО.

Получаются разные базовые месяцы по совершенно одинаковым должностям. Т.е., грубо говоря, все зависит от того, за чей стол - Иванова или Петрова - сядет будущий кладовщик? Как мы тогда уйдем от этого?