дуже Вам вдячна за підказки. може будуть якісь ще події з цього приводу, то я напишу.

Це свідчить про те, що директор дня неї - не авторитет, ві це відчуває і не хоче з нею зв'язуватися...
Директор мав би призначити службове розслідувння за фактом невиконання і саботування його наказу, але мабуть йому бракує рішучості.... Він молодий?
Тобто завідувач намагалася вирішити питання минуючи директора, через його голову? І він, замість того, щоб запропонувати їй вирішувати ці питання через директора, як це повинно бути, сам став перед нею виправдовуватися і щось ій пояснювати? Недобра тенденція...
Ось тепер все стало на свої місця :)
Вона була директором, і вона хоче знову стати директором!
І очевидно, що якщо у теперішнього директора не вистачить характеру поставити її на місце, то в своєму кріслі він довго не втримається!
Гарненький у вас колективчик, співчуваю :)

чи правильно буде написати так наказ.
Наказую
заборонити допускати до роботи Мищик Л.Д. в звязку з її звільненням в зв'язку із закінченням строкового трудового договору за п 2.ст.36.КЗпПУ

так молодий 42 роки, а завідувачу 53 .
Директор теж ходив до голови то він і йому сказав що нікого не дозволить брати. бо немає фінансування
а тільки що взнала що перевірка по використанню паливо мастильних матеріалів щоб знайти де у нас є економія. і якщо вона є то взяти цього працівника на роботу.бо є лишні кошти.

доброго ранку!
З понеділка заводжу для кожного відділення журнали обліку робочого часу, щоб було підтвердження, що звільнений працівник ходить на роботу. А тоді на основі цього зроблю наказ і догану

прийшло звернення з адміністрації щодо узаконення працевлаштування працівника. Навіть в Заяві вона пише не від простої людини, а від соціального працівника, хоча вона вже в нас давно звільнена.
Підкажіть, будь ласка, як можна написати відповідь.
(до речі Мене звати Аня)

Боронь боже вас таке вчинити!!!
Це насамперед буде свідчити проти вас - стороння людина розписується, що ходть на роботу! Тоді вам доведенться пояснювати - чому людину до роботи допускаєте, але не табелюєте і зарплату не платите...
Це робиться інакше - директор заходить у відділ, задає питання завідувачу: що у вас у відділі роблять сторонні люди, які не перебувають з організацією у трудових відносинах, і вимагає написати з цього приводу пояснювальну - на якій підставі допустили до роботи вже звільненого працівника? А вона саме звільнена - так як наказ про звільнення не скасований, і рішення суду про поновлення її на роботі теж немає! І невиконання наказу про звільнення завідувачем вже само по собі є прорушенням, і вже можна видати наказ про притягнення завідувача до відповідальності за це.
Одночасно директор задає питання звільненій - чому вона досі не отримала розрахунок і трудову книжку і пропонує їй отримати це все негайно і після цього залишити службове приміщення, все це треба зробити при свідках, якщо відмовлється залишити приміщення - викликати міліцію. Не забувайте - зараз вона стороння особа, вона звільенна з роботи і не має ніякого права перебувати на робочому місці! І навіть якщо вона незгодна з наказом про звільнення, вона зобов'язана спочатку ознайомитися х цим наказом, а потім вже оскаржувати його! Профспілка у вас є? Яка її позиція?
А взагалі ситуація, на мій погляд, вкрай складна - директор втратив керування, завідувач прямо ігнорує його накази і намагається діяти в обхід, за його спиною, і директор, замість того, щоб протидіяти цьому і самому пійти до голови, щоб поставити всі крапки на "і" і остаточно визначитися, кто в домі господар, жоднім чином не реагує на спроби завідувача підірвати його авторитет, змушений виправдовуватися і приймати комісії з переврки ПММ, юрист також не бажає підкорятися директору і чинить дії, спрямовані проти інтересів організації.
Мені шкода, але здається, що скоро директор в силу своєї слабкості остаточно втратить важелі впливу і перестане бути директором...

Аня, напишить правду: що людина за її проханням і за сімейними обставинами була прийнята за строковим трудовим договором, але після звільнення у зв'язку з закінченням строкового трудового договору залишити місце роботи не захотіла, ознайомитися з наказом про звільнення і отримати розрахунок і трудову книжку відмовилася, чим порушила трудову дисципліну. Що якщо вона вважає, що її звільнення було здійснено з порушенням чинного законодавства, вона має право оскаржити ці дії, але на даний час згідно наказу такого то вона звільнена з роботи, і тому не має ніякого права звертатися до адміністрації від імені соціального працівника, яким вона вже не являється (додайте копію наказу про звільнення).
Що директор, як роботодавець, готовий розглянути її заяву про прийняття на роботу на загальних підставіах, але лише після того, як вона виконає наказ про звільнення і отримає розрахунок і трудову книжку.

Дуже дякую за поради.

територіальний центр по обслуговуванню. одиноких . Наші відділення надають послуги як безкоштовні так і платні. Нас створила місцева РДА. Її Звільнив голова РДА, не знаю за що бо я була в декреті., та напевно з особистих причин, бо вона трохи конфліктна. Як занадиться щось робити то не зупиниться поки не доведе до кінця. І буде лізти і лізти