Сокращение выпадает на выходной день
 

Доброго дня.
На підприємстві ліквідується відокремлений структурний підрозділ з 1 липня. В наказі про скорочення зазначено, з 1 липня скоротити такі посади та виключити із штатного розпису....
Таке питання, 1 липня - це вихідний, якою датою звільняти працівників?

Вот мне всегда интересно, а при составлении таких приказов в календарик никто не заглядывает? И если за 2 месяца издавался - 1-го мая, получается, в праздничный день?

Приказ издавался где-то за 3 месяца и в календарик начальство не посмотрело, а нам отдуваться

Как я Вас понимаю.:D

А если почитать КЗОТ может что-то и проясниться :
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків
обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць
і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число
останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного
місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має,
то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день
тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня,
наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо
останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Увольнение выходным днем
 

Пришел человек уволиться в свой выходной по графику(график сменный) у меня этот день по графику рабочий, могу ли я его уволить его выходным днем( у него шестидневка-понедельник 13-е августа- выходной), как правильно?

вы его этим же днём хотите уволить?

да!! 13-ым августа

а в чем проблема уволить 14-ым и не иметь головной боли?
И чья инициатива увольнения?

да.