:reverie::?

Ну а что ему ставить в воскресенье, ВД? и за него отгул давать? Ведь в воскресенье он рано утром приехал из командировки, а не работал. Не понимаю:dont know:

И еще , меня терзают смутные сомнения,- вот отправлять в командировку на выходные начальник вправе ? или нужно обязательно согласие работника и предупреждение какое что ли?

А что у Вас в приказе о командировке говорится?:
Т.е., мы видим. что, во-первых, если передбачено, а, во-вторых:
може надаватися ..
Т.е. могут дать а могут и не дать....В ПВТР все должно быть на этот счет предусмотрено...
И..почитайте еще раз письмо с разъяснениями, здесь оно неоднократно приводилось....
Вопрос непонятен в связи с его двусмысленностью:
1. Направлять на выходные? Т.е., с целью работать в выходные дни?:dont know:
2. Направлять в выходные? Т.е. День оправления - выходной день и день прибытия - выходной день или как?:reverie:
По крайней мере, запрета на отправление работника в командировку в выходной день - нет.

Пункт 1:

"Направлять на выходные? Т.е., с целью работать в выходные дни?"

В таких ситуациях не понятно, как поступать, по закону ведь работа в выходной только в чрезвычайных случаях возможна, а вот если п-е, в которое работник командируется в субботу работает, и ему именно в субботу нужно там быть :dont know:

Я уже объясняла разницу между направлением в командировку специально для работы в выходные дни и просто убытие в командировку в выходной день....:dont know::reverie:В этой же теме...

Опять с командировкой непонятка:dont know: Командировка с 07.05 по 11.05 , чел едет в Киев сегодня 07.05, вернется 11.05. 09 мая работать он там не будет ( праздничный день), так вот, что с єтим днем делать? Или как то в приказе указать, что командировка на 4 дня ( не на 5) и оплачивать только 4 дня командировки, или даже если он там в этот день не будет работать, ему оплачивать в двойном размере и считать командировку командировкой на 5 дней?? ??

:reverie: А на Вашем предприятии каков график работы в выходные и праздничные дни? И что бывает, если работают не по графику?
Пребывание работника по распоряжению работодателя в командировке в выходной или праздник подлежит оплате. Работник, находящийся в командировке, не может использовать это время по своему усмотрению.
А Положение о командировках до сих пор не написали? :dont know: Было бы проще и вопросов было бы меньше. :)

Положение писали, только такой ситуации не учли:reverie: (тобиш что выходной прерывает рабочие дни в командировке), вот и не знаю, как оформлять. Сотрудник то тоже 09.05 отдыхать будет, только в Киеве, потому и думаю, может можно приказ оформить так, что б этот день не оплачивать в двойном размере, и что б он не считался командировочным днем.

Ваш сотрудник будет в Киеве в командировке?:?
Но не дома же :dont know:
Может и можно, попробуйте сочинить, а мы почитаем:reverie:
Или тогда верните сотрудника на этот выходной обратно домой. А потом на один день обратно в командировку. :dont know:

А что в положении про выходные? И Вы так и не ответили на мой предыдущий вопрос:reverie::redface:

Судя по написанному, получается следующее: отправляем беднягу командировочного в командировку на две недели, он там отдыхает в субботу-воскресенье, будучи в той самой командировке, а мы ему за эти выходные в командировке - БАЦ! Двойную оплату!:thumbs up::bravo::good:За отдых!
Не путайте командировочные (суточные) с оплатой за работу в выходные дни, rostian!