Спасибо за ссылку. Для меня это полезная информация.

Не змогла знайти подібних тем із моею, тому вибачте, якщо пишу не в тому розділі.
Згідно додатку 4 постанови Кабінету міністрів України від 14 квітня 1997р №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» практичний психолог має право на щорічну основну відпустку в розмірі 56 календарних днів. А у випадках коли має 2 чи більше дітей до 15 років, - ще 10 днів додаткової відпустки. Всього 66.
Однак згідно ч.3 ст. 10 закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів ( а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів).
Підкажіть, як поступити в такому випадку, щоб людині надати все, що передбачено законами і одночасно ці закони не порушити.

Достатньо буде прочитати ст. 4 ЗУ "Про відпустки"...

отпуск
 

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, правильно ли я как кадровик делаю. Работник отгулял отпуск за период с 15.05.2011 по 14.05.2012 в мае 2012 г. и в декабре 2012 г. изъявил желание взять отпуск за период с 15.05.2012 по 14.05.2013 г. на 9 кал.дней, остальные 15 дней от возьмёт в августе 2013 г.
Договорённость с руководством достигнута. Мои действия как кадровика: делаю дополнение к графику отпусков на 2012 г., где указываю что работник идёт в отпуск в декабре 2012 на 9 дней, беру с него заявление на отпуск, делаю приказ. Нужен ли отдельный приказ о делении отпуска на части ???

Оставьте только эти действия:

Уважаемые эксперты! Опять необходима ваша помощь. Работника с одним количеством дней отпуска планируют перевести на должность с другим количеством (педагог 56 к.д.) Перевод планируется в июне, но работник заранее не желает брать отпуск. Как быть в данной ситуации? Может ли работник взять старый отпуск (31 к.д.) в июле, когда по факту будет уже на другой должности? Спасибо!

вы издеваетесь, что ли???
его право на фиксированный размер отпуска неприкосновенно. Вы обязаны предоставить отпуск в заработанном размере в любое время9 через месяц, полгода, год или 10 лет.
откуда у Вас подобные фантазии?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, еще в одном вопросе. Работники оформленные в ФЛП идут в отпуск, нужно ли создавать приказ? или достаточно заявления? Бухгалтер настаивает, что в ЧП приказы на отпуск не обязательны... Подскажите, пожалуйста, где почитать как правильно.Спасибо!

К документам для начисления денежных средств за отпускные дни необходимо иметь основание. Таким является заявление работника и приказ предпринимателя о сроках и продолжительности отпуска работника.
:reverie: почитать... :dont know:
Я бы еще и график отпусков вела...:redface: и табель учета рабочего времени. Лишним точно не будет. ....

Основанием для начисления денежных средств за отпускные дни, бухгалтер говорит, что для нее есть заявления работника, где работник и указывает продолжительность отпуска. Я бы не прочь вести приказы, мне лучше перестраховаться... Но как аргументировать, что это обязательно и для ЧП?