http://b-t.com.ua/test.html - обратите внимание на тесты:

• Методика Реана - Мотивация успеха и боязнь неудачи / МУН
• тест Motype - построение мотивационного профиля
• тест Херцберга - Гигиенические и Мотивационные факторы
• тест Маслоу - диагностика степени удовлетворенности основных потребностей
• Карьерные ориентации человека. Карьерные якоря
• и др

спасибо Вам огромное за помощь.:bravo:

Николай, подскажите еще,пожалуйста : т.е. я правильно понимаю- я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?
Вы уж простите за,возможно,глупые вопросы,но я еще пока с таким не сталкивалась, хочется понять как это работает.
заранее благодарю за ответ

Цитата:

Сообщение от Карамболина (Сообщение 126763) я могу своим сотрудникам отправить ссылку на Ваши он-лайн тесты, предварительно указав, что хочу получать ответы на свою почту, и ответы будут приходить именно мне?

да, проверьте лично - пройдите тест, перед этим укажите свой адрес и посмотрите как будут приходить результаты

с сотрудниками - тоже самое, но если они действительно укажут ваш адрес в указанном поле, у потом нужно, чтобы они указывали свои имена, если вы хотите идентифицировать ответы с конкретным сотрудником, иначе получится анонимный опрос
то есть подготовьте для них отдельную инструкцию, где четко укажите где, какой адрес нужно вводить, обязательно ли вводить имя.

спасибо! Просто мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования.Наверно,так не получися- я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии,а не,например, соседа...

Цитата:

Сообщение от Карамболина (Сообщение 126767) мне бы хотелось, чтобы ответы пришли именно мне и ребята не знали результатов тестирования. Наверно, так не получится - я же не смогу отследить какой эл.адрес они вносят и правильно ли пишут свои фамилии, а не, например, соседа...

да, в этом сложность, для такой задачи нужна доработка под вас (например ввести в код страницы принудительно ваш адрес, и сделать поле имя обязательным), и тогда это будет отдельная ссылка, известная только вам

результаты они увидят в любом случае - это не только моя политика, респондент имеет право получить результаты своего теста тут же на сайте,
другое дело, что он увидит только свои результаты, а вы общие, сведенные в один файл для анализа

считайте, что это ваш виртуальный кабинет тестирования, тем более наши коллеги пользуются такой возможностью

а как возможно сделать такую доработку- принудительное введение именно моего эл.адреса?:redface:

Я плакаль:lol::lol::lol:

Вы там ребят гипнотизируете или они у Вас не много не в себе...

Заполнять тесты не зная результатов:lol::lol::lol:

Чревато это, ой чревато:lol:

Интересная беседа. Но несколько комканая: котлеты, мухи, бабы, кони - все в кучу.

Помогите новичку
 

Есть интересный клиент.
Просит определить из тех кандидатов, что он приведет (а привести он может -
по его словам - не ограниченное количество) - людей с конкретными характеристиками.
Его интересуют :
1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.
Ну и конечно он хочет, чтобы эти характеристики были выше нормы.
Но он хочет, чтобы эти характеристики были выявлены с помощью тестов
и в автоматическом режиме.
То-есть - как я понимаю - он не верит никаким интерпретаторам.
Вот хочет, чтобы сел чел за комп, прошел тесты и тут же результат без
участия других людей.
Самое смешное - он ищет работников в СТО - слесарей-автомехаников на станцию технического обслуживания. То-есть просто - технарей.

Можно конечно и отказаться от такого клиента, но по некоторым причинам - не хотелось бы...

Может кто-то что-нибудь подскажет ?

Наташа

Психология, однако, блин...
 

2 Наташа 98

1. Добросовестность
2. Трудолюбие
3. Работоспособность.

В порядке тактических номеров.

1. Требует конкретизации. Добросовестность может предполагать надежность (отсутствие ошибок при медленной скорости), или высокую скорость при определенном допуске ошибок, или инициативу, или точность при выполнении заданий. Поговорите с клиентом - пусть определит содержание качества.

2. Этическая категория. Нет психологического содержания. Тесты не определяют порядочность. Если кто-то настаивает на обратном, плюйте в лицо и топчите ногами этого вопиющего профана. Наверное, все же при переводе на язык психологии речь пойдет о мотивации.

3 Легко. Берете методику колец Ландольта или похожую. В справочнике Бурлачука таких полно. В инете полно автоматических тестов такого типа.

Теперь общий совет. В психодиагностике два сложных момента: перевод и математика.

Перевод. Этосуть - описание требований заказчика в системе психологических понятий. Беседуете с клиентом и выясняете, что он понимает под каждым конкретным качество. Потом выражаете это языком психологии. Потом получаете подтверждение у клиента, что предложенное Вами и есть то, о чем он мечтал. Всю его сознательную жизнь. Пока Вас не встретил.

Математика. Правильная обработка данных требует понимания математики. Одна моя студентка как-то сказала: психодиагностика - это корректное применение математики. Я поставил 5 за семестр и за экзамен. Это к вопросу о "выше нормы". Делается так:
а) Пусть приводит 50 человек. Больше нет смысла. В том смысле, что улучшение точности будет пренебрежимо мало.
б) Тестируете всех.
в) Считаете среднее, СКВ, ошибку средней.
г) Если ошибка средней больше 5%, увеличиваете выборку. Если ошибка не уменьшилась - выборка неоднородна, надо ковырять глубоко. Посему пишите в личку, поковыряем.
д) Вычеркиваем "аномальные" наблюдения. Это те, которые не попадают в диапазон средняя плюс-минус три раза СКВ.
е) Выполняем в, г, д пока все аномальные наблюдения не исчезнут.
ж) Выполняем группировку. Все, чей результат ниже средняя минус СКВ - ниже нормы. Все, чей результат больше средняя плюс СКВ - выше нормы. Остальные - норма.

Отак якось...

ЗЫ. Тут можно еще Голланда посоветовать. Если сумеете уговорить клиента. Подробности в личку.