О чем речь, какое дело вы выиграли, поделитесь опытом?

Очень нуждаюсь в вашей помощи. Сотрудница написала заявление на отпуск :"прошу предоставить очередной отпуск с ... до 10 июня с последующим увольнением" . Ее увольнять по ст.38 КЗоТ ? или нужно чтобы она в заявлении указала причину?

А почему вы ее саму не спросили, какая у нее причина для увольнения?
Я бы такое заявление не принял бы - обязательно попросил бы в заявлении указать причину увольнения - (по собственному желанию или по иной причине)

спасибо. Должен быть приказ на отпуск и отдельный приказ на увольнение, правильно? Мое руководство, говорит сделать все в одном приказе, но ведь она может и передумать?

Ни в коем случае! Вы правильно мыслите - она может передумать.
А кроме того, приказы по ежегодным отпускам и приказы об увольнении имеют разные сроки хранения.

Відпустка у зв'язку із вагітністю та пологами з подальшим звільненням
 

Допоможіть розібратись у ситуації. Працівниця, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, попередила що у неї буде ЛН у зв.із вагітністю та пологами із 17.05.2013 р. 3 роки старшій дитині виповнюється 14.06.2013, тобто з 15.06.13 вона фактично мала б вийти на роботу. Оскільки у неї на той період буде ЛН, то видаємо наказ про відпустку у зв.із вагітністю та пологами на 126 к.д. Але працівниця також повідомила, що цілком можлива ситуація, що одразу після даної відпустки вона писатиме заяву на звільнення, оскільки вирішується питання про переїзд її сімейства у інше місто.
Як краще їй повідомляти про бажання звільнитись? Я маю на увазі дату і зміст заяви? Вона у нас на була прийнята на час перебування у відп.по догляду за дит.до 3-річн.віку іншого працівника, тобто по строковому договору фактично. Але вийшла у декрет, і коли основний працівник повернулась, забажала працювати на 0,5 ст., то місце роботи збереглось для обох.

Ст.ст.38, 39 КЗоТУ.

Я извиняюсь, если задаю вопрос не в той ветке, но все же прошу помощи. Вопрос: продлевается ли 2-х недельная отработка работника, если он во время отработки вынужден был взять отпуск без сохранения з/п (смерть родственника по крови)? Спасибо!

КЗоТУ не предусматривает двухнедельную отработку.
КЗоТУ предусматривает обязанность работника предупредить о своем увольнении за две недели.
И что он будет делать в эти две недели - ходить ли на работу, быть ли в отпуске, командировке - от этого две недели не уменьшатся и не увеличатся...

В таком случае он все равно должен написать "заяву без збереження"?