Анатолий, именно Ваши рекомендации и хотела услышать ;). Большое человеческое спасибо :bow:, будем трудиться.

Та ведь я озвучил (описАл, ознАчил) только то, что написано в ЗУ "Про колективні угоди..."...
Своего у меня - только твёрдое убеждение (основанное, к тому же, на опыте), что
КД выгоден обеим сторонам !!!

Про організацію і проведення
колективних переговорів та укладання
Колективного договору.

Згідно із Законом України «Про колективні договори та угоди» та письмовим повідомленням (лист від 28.09.2010 № 02) профспілкового комітету первинної організації профспілки ________________ Наказую:
1. Розпочати колективні переговори з укладання Колективного договору
2. Сформувати робочу комісію для ведення колективних переговорів по укладанню Колективного договору у складі 6 (шести) осіб з рівним представництвом від сторін:
Від профспілки (згідно з рішенням профкому від ___.09.2010):
1.
2.
3.
Від адміністрації:
1. .
2.
3.
4. Підготовлений робочою комісією проект колективного договору винести на обговорення сторін переговорів до 14.10.2010 р.
5. Провести конференцію трудового колективу 18.10.2010


Директор

З наказом ознайомлені:

1. ПОЛОЖЕННЯ про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам
2. ПОЛОЖЕННЯ про встановлення і виплату надбавок та доплат
3. Склад комісії із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності співробітниками

спочатку зателефонувати до управління
Шевченківське (т.236-41-67) вимагає ряд док-тів

Мне кажется, что Alexis с 02.06.2008 уже внес додатки в КД!

А по охране труда (нормы выдачи спецодежды, спецпитания и т.д.),
а по доп. отпускам...

2.3.6. Надавати працівникам додаткові неоплачувані відпустки згідно ст.ст. 25, 26 Закону України „Про відпустки”, - у зв’язку з одруженням (10 календарних днів); чоловікові, жінка якого знаходиться в післяпологовій відпустці (14 календарних днів); на поховання членів сім’ї (7 календарних днів), пенсіонерам за віком (до 30 календарних днів); ветеранам праці (до 14 календарних днів).
2.3.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка не більше 15 календарних днів на рік; для проходження санаторно-курортного лікування співробітнику надається додаткова відпустка тривалістю, згідно оздоровчої путівки.
2.3.8. За спільним рішенням Адміністрації і Профкому встановити 36-годинний робочий тиждень для працюючих жінок, які мають двох неповнолітніх дітей, зі збереженням середньомісячної заробітної плати.
2.3.9. Згідно Закону України “Про відпустки” (ст.19) встановити сім календарних днів додаткової оплачуваної відпустки працюючим жінкам, які мають двох неповнолітніх дітей.
2.3.10. Відповідно до Закону України “Про охорону праці” надавати працівникам _______ вільний час для проведення медичного огляду, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення своїх житлово-побутових проблем зі збереженням заробітної плати.

из свежего, наболевшего :roll:

вот так.. труд у нас не охраняется, по доп.отпускам есть :redface:

:lol:
А его результаты ?:innocent:

Коллективный договор. Важность, необходимость и наказуемость
 

Добрый день, уважаемые коллеги! Читаю сайт, форум давно и регулярно, но пишу первый раз. Как говорится «В добрый путь!».
Пожалуйста, поделитесь опытом работы с Коллективными договорами на предприятиях.
Согласно Законодательства, Коллективный договор «заключается ….независимо от форм собственности … и подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти..»
А как обстоят дела на практике?
1. Заключаются ли Коллективные договора в ТОВ, ПП, АТ???
2. Регистрируются ли они и как это происходит?
3. Проверяют ли их наличие и кто?
4. А если проверяют, то чем это грозит? В начале – предписание?

Заранее благодарю!