Не совсем пришел... Я оформилась на работу и обнаружила пустую трудовую книжку работника, который уже работает в этой организации.

Ну и расскажите ему о порядке восстановления трудовой, с НПА в руках: где и что написано. не вразумится- начните ему новую трудовую. с "0". и оплата больничного- как для не имеющего трудового стажа. "А шо ж робыты??" в данном-то случае(((

Если он до этого где-то работал - его не должны были принимать на работу без трудовой книжки или дубликата. Но поскольку это уже произошло, и восстанавливать трудовую он не намерен, то получается так, что он нигде до этого не работал, и вы ему заводите трудовую книжку, как человеку, который трудоустраивается впервые.
Объясните ему про стаж. :reverie:

Спасибо огромное.

И каким же образом можно его не принять без дубликата трудовой книжки?!
У меня было много случаев, когда приходит устраиваться на работу мужчина лет 35, и приносит чистую трудовую книжку, утверждая при этом, что он до этого нигде не был официально оформлен, а работал подсобником на стройке и грузчиком на рынке без оформления и без трудовой. Проверять это не в моей компетенции, поэтому приходится верить на слово и принимать с чистой трудовой

Робітник передав аркуш паперу,де прописані організації і роки роботи. Я правильно зрозуміла, що тепер мені необхідно направити в ці організації листи з проханням підтвердити досвід роботи? А потім на основі довідок внести запис в ТК?

П’ятим розділом Інструкції про порядок ведення трудових книжок, визначено, що особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення - в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.
Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Працівник ці вимоги не виконав, з відповідною заявою за місцем останньої роботи не звертався, а при працевлаштуванні на нове місце роботи надав чисту трудову книжку. При прийомі на роботу цього працівника кадровики зобов'язані були заповнити на нього облікову картку форми П-2, в якій повинний бути вказаний загальний стаж роботи працівника на підставі записів у його трудовій книжці. Відсутність такої інформації свідчить про те, що при прийомі на роботу працівник приховав факти своєї трудової біографії. Тому на вашому підприємстві зобов'язані були лише зробити запис про прийом на роботу на ваше підприємство, і все.
До речі, звідки працівник отримав інформацію про час та місця його попередньої роботи, яку він передав вам на аркуші паперу? Щось мені дуже здається, що його трудова книжка лежить у нього вдома...

Ув. Andry, это написано в п. 1.3 Инструкции 58 и в ст. 24 КЗоТ.

Если человек утверждает, что он раньше работал, но трудовую потерял - то кадровик должен ему ответить, что на работу его оформит только после того, как тот принесет дубликат трудовой книжки.
В вашем же примере человек сразу сказал, что нигде не работал, никто конечно, проверять не обязан.

Нет, ничего этого делать не нужно. Это все должны были сделать на его предыдущем месте работы, если бы он туда обратился за оформлением дубликата.

Так я так и написал - если работник пришел трудоустраиваться с чистой трудовой книжкой и утверждает, что нигде раньше не работал - я не имею права ставить это под сомнение. Если принес чистую трудовую книжку, но при этом утверждает, что ранее он работал, но старую трудовую он потерял - я его отправляю к его последнему работодателю восстанавливать трудовую, но ни в коем случае не принимаю с чистой трудовой!!!
Раньше при первичном оформлении трудовой писали - "до ...... трудового стажу не мав", сейчас это упразднили, а зря!

Я именно это и написала, на что вы мне ответили:
:reverie: :? :dont know:

У меня такое ощущение, что вас переполняют эмоции, мешающие улавливать смысл моих сообщений... Я вас чем-то обидела? Если так - приношу свои извинения.