Добрый день. Имеем мобилизованного сотрудника проходящего службу по контракту "на строк до закінчення обливого періоду..." 24 месяца истекают 10 марта (дата заключения контракта). Сотрудник желает заключать новый контракт. Можем ли мы его уволить по соглашению сторон и как ему написать заявление, если он находится там ...

Шановні колеги! Допоможіть будь ласка.
У 2014 році в бетоноформувальному цеху арматурника перевели в електрогазозварювальники ручного зварювання (шкідливі умови праці). Через декілька днів працівника мобілізували в армію. Потім він перейшов на контракт.
Весь цей час за ним зберігається робоче місце, платиться зарплата.
А зараз бухгалтерія задає дуже цікаві питання - чи мали ми право переводити його на електрогазозварювальника, якщо він навіть тижня не встиг пропрацювати і чи законно ми все платимо?
Як на мою думку, то повернути "взад" ми не можемо. Я на заводі працюю одинадцятий день :) питань купа :)
Буду дуже вдячна, якщо пошлете кудись закони почитати :)

А в чому тут проблема?
Працівник написав заяву на перевод - до чого тут стаж роботи на підприємстві? Ви мали право його переводити хоч наступного дня після прийому...
Єдине, що можу зауважити - доплата за шкідлииві умови праці виплачується лише за той час, коли він реально працював у шкідливих умовах

не провокуйте! :)

Ще одне питання. Чи буде цей час зарахований як такий, що дає право на пільгову пенсію?

читайте тут

Хотелось бы про своего военного уточнить ... ;)

Уважаемые эксперты, поделитесь опытом, может есть у кого такие солдатики, просто у нас "на подходе" ещё парочка по которым нужно принимать решение ... Спасибо.

Законодательство по этому вопросу меняется каждый день.
Напишите письмо в военкомат и дождитесь ответа.

Спасибо за ответ. Это понятно, что в военкомат ..., РВК через какое-то время переадресует в в/ч, потом запрос в в/ч и т.д., а время идёт и начисления соответственно ... да и увольнять по п. 1 или 3, короче, одни вопросы.

А у вас есть выбор?