Потому что абзац третий - это:
А то, что вы привели, - абзац второй.

То есть должен быть введен в дейтсвие Порядок, которым и будет утверждена новая форма отчета о вакансиях вместо 3-ПН, но пока ничего нет.

Вы правы. Порядок еще не утвержден, поэтому ЦЗ готов принимать или старый отчет или новый. Ну по крайней мере наш ЦЗ.;)

Квоты в Законе о занятости
 

Коллеги, просветите, может я не правильно понимаю:dont know:
В Законе о занятости написано:
Ст. 5 п. 1 Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:
а) ...б)...в)...
г) особам передпенсійного віку (за два роки до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», або віку, що дає право на призначення пенсії відповідно до законів України «Про державну службу», «Про статус народного депутата України», «Про прокуратуру», «Про наукову і науково-технічну діяльність» (за наявності відповідних умов);
В коментариях к Закону hrliga пишет:
... принимать на работу «неконкурентных» сотрудников.
К таким сотрудникам законодатели отнесли следующие категории работников: те, которым до пенсии осталось меньше 10 лет, молодежь при первом трудоустройстве, сироты, инвалиды, родители с детьми до 6 лет и детьми-инвалидами, лица, отбывавшие наказание.
Вопрос: предпенсионный возраст - это 2 года до пенсии или 10 лет?

Я этого в тексте закона не вижу :dont know:

Зато вижу это:
Irina_Lan, Вы процитировали утративший силу закон, сейчас действует закон №5067-VI от 05.07.2012г.

Спасибо, Inka.
Оказывается, я скачала старый закон:lol:
и у меня волосы встали дыбом: 2 месяца я думала, что у меня квоты закрыты, а тут вдруг ...
:lol:

:redface: У нас как раз такая ситуация. Вопрос есть... Если у нас есть вакансии, но квоты по инвалидам и неконкурентоспособным категориям граждан закрыта в соответствии с новыми нормами - можно ли не подавать отчёт о вакансиях в ЦЗ? :dont know:

И ещё... Если мы принимаем человека временно, на 2-4 недели на время отпуска - нужно ли в таких случаях тоже подавать отчёт о принятых в ЦЗ? :redface:

Отчет по принятым вы сдаете независимо от срока, на который принимаете. Исключение - прием работников по договору с ЦЗ об общественных работах.

Отчет о вакансиях - необязателен, но т.к. пока в свете нового закона очень много споров и нет никаких официальных разъяснений, лучше перестраховаться и подать, а когда будет разработан и утвержден "Порядок предоставления работодателями территориальным органам исполнительной власти в сфере занятости и трудовой миграции информации о занятости и трудоустройстве граждан", тогда можно будет расслабиться :thumbs up:

Уважаемые форумчане! Прошу помочь разобраться. На одной из фирм штатников менее 20, на другой больше 20.
А те у кого менше 20 штатников квоты нету и не нужно трудоустраивать льготников? Или как при трудоустройстве инвалидов с 8 до 20 человек – один?

Учитываются ли уже работающие льготники при выполнении квоты?
У нас работают люди предпенсионного возвраста в количестве необходимой квоты, можно ли считать, что норматив выполнен?
Следует ли из этого, что выполненной квота будет считаться только в том случае если мы наберем еще льготников помимо уже работающих?

Да.
Да: