Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

За угодою сторін, за власним бажанням...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 168314)

Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?:dont know:

Нет, конечно, без желания и согласия Петровой - ни шагу. И (возвращаясь к нашим баранам с продлением договора), как мне кажется, для Петровой будет лучше, если в трудовой будет одна запись о приеме на данное предприятие и одна - об увольнении с него, чем куча о приеме и увольнении на время отпуска по беременности и родам, затем - отпуска по уходу за ребенком до з-х лет, затем - 4-х и т.д. В итоге у нее за несколько лет работы полтрудовой будет исписано, хотя ни должность, ни место работы не поменяются.

Цитата:

Сообщение от Allin (Сообщение 168322)

за власним бажанням...

В том-то и дело, что если бы не было тут тем, в которых мы весь форум порвали по поводу того, что без уважительных причин работник, принятый по СТД, не может уволиться по с/ж, я бы этот вопрос не продолжала задавать...
Т.к. форум порвать-порвали:lol:;), а к единому мнению так и не пришли:dont know:.
Форумчане помнят, которые следили и принимали участие в тех дискуссиях....

Цитата:

Сообщение от Allin (Сообщение 168322)

За угодою сторін,

Тут да, запросто:good:! Запросто, если собственник даст согласие...:D

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 168324)

В итоге у нее за несколько лет работы полтрудовой будет исписано, хотя ни должность, ни место работы не поменяются.

А что тут военного?:lol: У меня вон за один год исписано было три (!!!)страницы. Потому как менялось в один год название предприятия, менялись названия должностей....:dont know:;)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 168330)

А что тут военного?:lol:

Не-не, ничего) Некрасивенько просто как-то)) И всем последующим работодателям потом объяснять придется, чего это такую замечательную Петрову гоняли туда-сюда как сидорову козу :cry:

Я не вижу другого...:dont know:
На каком основании продлевать СТД? Если есть:
1. Иванова, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Петрова, которая была принята по СТД по собственному заявлению на данный период! Иванова знала, что она принята до этого срока? Знала! Какие тут могут некрасивости?:dont know:
3. Иванова захотела взять отпуск без сохранения заработной платы. Петровой было предложено уволиться и заново работать по СТД на данное время. Какие тут некрасивости?:dont know:
Читаем еще раз:

Цитата:

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Частина друга:

Цитата:

Стаття 23. Строки трудового договору

...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 168334)

На каком основании продлять СТД?

Цитата:

або інтересів працівника

Ну интересно ей так... ;)

Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет

Коллеги и специалисты, помогите в таком вопросе!!!
Работница хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет была на другом предприятии, с предыдущего места уволилась, мы её взяли на общих основаниях, думали будет работать, а тут пошла в ежегодный отпуск и теперь хочет в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет
Вопрос - можем ли мы ей отказать в этом отпуске, работник она не очень
Спасибо

Цитата:

Сообщение от julialaw (Сообщение 186058)

Вопрос - можем ли мы ей отказать в этом отпуске

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Цитата:

Сообщение от julialaw (Сообщение 186058)

Вопрос - можем ли мы ей отказать в этом отпуске, работник она не очень

А чего же вы ей в праве рожать не отказали? :)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 186105)

А чего же вы ей в праве рожать не отказали? :)

Потому что она

Цитата:

Сообщение от julialaw (Сообщение 186058)

в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет была на другом предприятии

(((