изложение - правильное. о наказании, в виде админштрафа, речь может идти- теоретически.

а если человек оформился на нескольких предприятиях по 0,5ст., вряд ли он законы читает, а кадровик отследить не может где он еще работает. Тогда что? ответственность на сотруднике, правильно понимаю?

совершенно верно:good:
и более того, кадровик такого права не имеет.

А по количеству фирм есть какие-то ограничения? У нас несколько фирм. И многие совмещают руководящие должности - например директор, гл. бухгалтер - на 3-4-х фирмах оформлены на 0.5 ставки, з.п. - минимальная, и одно место - основное. Есть какие-то запреты на это?

В организациях негосударственной формы собственности нет таких ограничений.

Спасибо, но все-таки, по количеству часов думаю лучше чтобы было:
1.Основное место - неполный раб. день - 4 часа/день
2.Совместительство фирма 1 - 2 часа/день
3.Совместительство фирма 2 - 2 часа/день? не так ли?

Не надо, как лучше. Надо, как положено! ("О бедном гусаре замолвите слово")
А положено так:
1. Количество рабочих мест совместителя никак не ограничивается, а оплата труда на каждом предприятии осуществляется за фактически выполненную работу.
2. Совместитель вообще не обязан сообщать ни работодателю на основном месте работы, ни на всех прочих местах работы о своей работе по совместительству, и его работодатели вследствие этого никак не могут знать, на скольких местах и где он еще работает.
3. То, что все упомянутые вами предприятия являются связанными лицами, в данной ситуации ничего не меняет :)

Наш юрист таки дал заключение, что для уменьшения рисков нужно оформлять на на более чем 40 часов в неделю.иначе- нарушение.:D

Только для совместителей нарушение?
По основному можно?:D

Ваш юрист, мягко говоря, некомпетентен и ввел вас в заблуждение:
нарушение будет только в том случае, если на по одному трудовому договору на одном предприятии человека оформить более чем на 40 часов в неделю. Если оформить его помимо основной работы еще и по совместительству - то это будет уже два разных трудовых договора, и в сумме норма рабочего времени уже без проблем может превышать 40 часов в неделю, то же касается и работы на других предприятиях.
Чисто из любопытства - если он дал такое заключение, то он наверняка ссылался при этом на какие-то нормативные акты, так вот я бы очень хотел знать - на какие? Чем он аргументировал свою точку зрения?