Добрый день!
И каким образом Сидорова принимается на место Ивановой, когда там уже "сидит" Петрова (пусть и в отпуске по уходу)? "
Это должность "начальник отдела", и да, там уже сидит Петрова, причем в декрете, поэтому и назначили Сидорову на место основного сотрудника (которая тоже в декрете и уже по второму ребенку).

"которая раньше заняла эту временно вакантную должность. Тем более, что на сегодняшний день - это женщина с маленьким ребенком." на сегодняшний день Петрова продолжает свой декрет так же по второму ребенку. Позиция начальника отдела не может быть пуста 8 лет.

[quote=Мотя;239245]А почему Вы ждали два года и не уволили Петрову в связи с выходом постоянного работника? Именно такой срок СТД был у Петровой?
Основной сотрудник (Иванова) уволилась в последний день своего ДО. Также уволить Петрову нет возможности пока она в отпуске по уходу за ребенком, в данном случае уже второй раз, т.к. не выходя из первого ДО ушла во второй.

[quote=Мотя;239246]Почему через четыре года? :swoon:
Иванова писала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком?
_________________________
Обе декретчицы (Иванова - основной, Петрова - временный) ушли в ДО и родили по 2 ребенка, поэтому и не вышли через 3 года.
Прошу прощения, не удается находиться на форуме долго.

Варианты замещения этой должности можно было найти и менее "болезненные", но сейчас не об этом. Как говорится, задним умом все крепки...
Я выше приводила ссылку на статью форума, почитайте, там есть практические рекомендации по Вашей теме. И вообще, на форуме много полезных статей:good:

Всем спасибо за участие в обсуждении. Мною однозначного решения так и не найдено. Понимаю, что в рамках Форума выход найти не получится. Буду искать среди решений судов.

Я еще и еще раз перечитала эту тему...и в ней ранее рассматривался Ваш вариант.
И были ответы.
Только, не забывайте, что у нас нет прецедентного права.

Вы так и не написали: как звучали заявления сотрудниц о приеме на работу...как звучали приказы о приеме на работу...:dont know:
Ну, теперь-то чего уж.....Это, уже, не надо. У Вас два сотрудника работают по бессрочному ТД на одном месте. И ни о каком преимуществе очередности здесь говорить неуместно...Ну, поговорить-то можно: ай-ай-ай...я же первая заняла очередь.....но это - детские разговоры....И суды Вам здесь не помогут.....
Знаю одно: одну из двоих надо уволить! И вот здесь будет иметь преимущество та, у которой ребенок до трех лет. Или ввести еще одну ШЕ, и пусть работают обе... Вот и все! Об этом писалось, даже, в начале темы.

Кстати, о приеме миллионной сотрудницы на место всех ушедших в отпуск мне нравится формулировка ув. esar: