Есть хороший тест на исследование структуры внутренних мотивов Стаса Соловьева. Есть два варианта теста на разных сайтах. Могу дать ссылку. Пишите в Личку, а то наши мадератары вырежут:lol:

По поводу "Ибо еще существуют и конкуренты, и для них такой работник - настоящий клад. "
Какой "клад", который бегает с места на место. Да, НАХ его, НАХ...

Клад - в том смысле, что его легко сманить зарплатой на 100 грн. большей, вытянуть всю интересную информацию - о поставщиках, покупателях, ценах, а потом выбросить, как использованный презерватив...

Даже и не подумаю обижаться, просто объясню, что мне уже за 50, а как оказалось в нашей стране этот возраст уже не котируется. Для кадровика в том числе. Хотя я всегда думала, что именно в этой профессии возраст - скорее плюс, чем минус. Оказалась неправа :redface: Но главное все же в том, что искала работу с хорошим коллективом и руководством, т.к. до этого 4 года работала с настоящим диктатором, которому закон - не указ, а "вы (т.е. - я) - настроены против меня и компании!" В то время, как я просто старалась найти компромиссы между ним и остальными работниками (на законных основаниях, конечно), чтобы люди из ОК компании не побежали прямиком в суд... Вот и получилось, что от такого диктата отходила почти год. Но, слава Б-гу!, все уже в порядке.
Кстати, на прошлой работе мониторила резюме сотрудников на рабочих сайтах, и если находила, разговаривала с работником, а иногда и с руководством (в зависимости от того, чье резюме). И, конечно, лояльности по отношению к компании от такого человека ждать не приходится.
Andry, Вы не старомодны! :handshake: О таком сотруднике жалеть нечего. Он свою кочку в жизни обязательно встретит. :rk:

точно точно! законы кармы никто не отменял!

Мне часто приходилось слышать о том, что искать работу нужно пока работаешь, поскольку на следующий день после увольнения кандидат становиться менее привлекательным. Кода на предыдущем месте работы я приняла решение увольняться, то поставила в известность своего руководителя, но открыто публиковать свое резюме не стала, сама отсылала его на интересные вакансии. Кандидаты, которые ищут работу уже через месяц работы в новой компании как минимум настораживают. Где гарантия, что с вашей компанией это не повториться.

Понимаю ход вашей мысли, но тут речь идет о другом - человек устраивается на работу, и на следующий же день начинает искать другую, более денежную.
Я понимаю - если ты проработал несколько лет, набрался опыта, но это никак не отразилось на твоем благосостоянии - ты вправе искать себе что-то получше. Но если ты начинаешь поиски новой работы, не только-только успев устроиться - тут, на мой взгляд, совершеннейшая глупость.
Если тебя не устраивала ЭТА зарплата и ты хотел ДРУГУЮ, то на кой черт ты сюда устраивался, отняв тем самым шанс у кого-то другого?!

Вспомнил еще один анекдот: Дочь спрашивает у мамы - мама, а как долго надо ждать настоящую любовь? Это как повезет, доченька, когда 5 лет, когда и все 10... Но можно за этото период несколько раз выйти замуж, чтобы хоть как-то скоротать время...

У нас уже не повторится, он от нас уже уволился, теперь повезет кому-то другому :)

Может повторится и у вас, если не сделаете выводов.
1) исследовать его мотивацию (ссылки на тест выслал)
2) узнавать уровень зарплаты, не только на старт, но и "на постоянку", при котором он "не будет смотреть за забор"

Наверное встречалось, когда кандидата приглашают на работу и говорят: но у нас бюджет по вакансии вот такой... (конечно ниже желаемого кандидатом), но потом, когда, то конечно.........

Пожинайте плоды...:dont know:

Есть такие персонажи, которые всегда смотрят; сколько бы они не имели, им всегда мало и какие бы замечательные условия и соцпакеты не предоставляли, помаши перед ним парой купюр, тут же слиняет.

А как будет называться мужчина, женившись на красивой, молодой и умной женщине, которая надеется с ним прожить долгую и счастливую жизнь, все же допускает, что, по прошествии нескольких лет, встретится ему более красивая и более молодая и он, оставив "старую" и уже не такую молодую, женится на новой?
Или, как называется мужчина, который женившись, "общается" еще с другой....третьей, четвёртой...?

От таких надо вовремя избавляться.
И не надо оправдывать импотентность директора и HR-а. Плохо работают:redface:

Да? :D
"Он" никак себя не проявляет, резюме не рассылает, работает, обязанности свои выполняет на все 100%, претензий не предъявляет, всё окей. И тут бац...при чём тут директор :?